120分，或连续3年社保基数达到上年度职工平均工资2倍以上。两条路摆在这，但真正的分水岭不在于积分本身，而是对“稳定”的定义。

　　上海居住证分了几个层级，很多人拿了好几年证，到办户口时才发现类别不对，时间都白算了。A类居住证，也就是以cw9或cr100开头的，才是真正能计入落户累计年限的“国内人才证”。拿着它，可以正常缴纳四金，子女也能在上海读书、参加中高考。B类针对海外人才，待遇等同。而C类只是临时性质的，更接近暂住证，不享受市民待遇，更不可能凭此转为常住户口。

　　如果手上不是A类，后面的“7年”就无从谈起。

　　常规居转户的基本门槛，在这里反而显得清晰：居住证满7年，持证期间社保和个税都要依法、足额、在上海缴纳满7年。同时，还需要持有中级及以上职称，或者技师资格且专业与岗位对应。这些条件是并列的硬杠杠，一条不满足，系统初审就过不去。

　　但很多人卡住，不是卡在明面上这四条，而是卡在“社保与个税匹配”上。一旦出现异地重叠缴纳，或者社保在一个单位交、个税在另一个单位报，审核时会被直接判定为不合规。

　　当然，上海也给了一些加速通道，但这些通道的门槛，每一个都有它实际的分量。政策原文列出了几个方向，可以拆开来看：

　　一、在本市做出重大贡献并获得相应奖励，或者评上高级职称、高级技师且专业工种与岗位相符的，可以不受7年年限限制，直接申办。

　　二、在远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，居住证和社保年限可以缩短到5年。

　　三、最近连续3年社保基数高于上年度职工平均工资2倍以上，或者计税薪酬收入高于同行业中级技术、技能管理岗位年均薪酬收入水平的，可以免掉中级职称要求。

　　四、按个人直接投资份额计算，最近连续三个纳税年度累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到规定标准，或者连续3年聘用本市员工人数达到标准的创业投资人才，同样可以免职称要求。

　　这几条路，每一条对应的审核重心完全不一样。走职称路线的，评审表、聘书、岗位说明书会被细查；走社保倍数路线的，税务记录和银行流水才是重点。

　　还有一个绕不开的现实问题：户口落在哪里。审批通过之后，优先顺序是明确的。本人或配偶在沪有房产的，直接落家庭户。没有房产的，看单位有没有集体户口。如果单位也没有，再看直系亲属在沪有没有房产可以投靠。最后才是单位注册地所在区的人才服务中心集体户。除了第一条“有房产”属于相对确定的路径，后面几种在实际操作中经常需要排队等待，尤其是热门区域的公共户，轮候周期可能会给后续一些手续带来变数。

　　配偶随迁的情况，政策只给特定人群开了口子。走激励条件进来的——无论是重大贡献、省部级以上奖励，还是取得高级职称或高级技师资格——其配偶如果在上海有稳定工作、正常缴纳社保，并且已经办了居住证，就可以一起申办。

　　对条件复杂、处在激励通道与常规通道交叉地带的人，行业里确实存在专业力量帮申请人做前置梳理。像凡图落户咨询这类机构，做的事更像是把政策语言翻译成你个人的条件清单，把风险点提前标识出来，而不是去改变政策本身的走向。

　　审核标准不会因人而变，但递交上去的材料是否能精准回应每一项标准的隐含要求，才是影响进度的关键。