居转户的审核，看的从来不只是申请人自己。企业这头要是不符合资质，个人条件再好，材料递上去也会被打回来。很多人等到材料被退才意识到这个问题，其实时间已经浪费了。

　　个人条件这块，居转户的基础框架很明确：居住证满7年，持证期间社保和个税累计满7年，以及持有匹配专业与工种的中级职称或技师资格。最后一条是硬杠杠——无违反计划生育政策，无治安拘留及更严重的违法犯罪记录。这些是压在纸面上的，只要对照着来就行。

　　真正的变量在企业。

　　公司想帮你办居转户，三个基本面必须同时满足：注册地必须在上海，公司依法纳税、诚信经营，工商登记状态不能是注销或吊销。有个细节容易被误传——居转户对单位人数和注册资金没有强制性挂钩。小微企业只要正规运营，一样有资格申请。

　　劳务派遣这块，坑比较多。

　　居转户允许劳务派遣关系，公司可以委托派遣服务机构代办。但有一种情况是绝对不行的——公司本身从事人事代理或人事外包业务，这类主体不能申办落户。与之对应的，经办落户的公司人事专员，必须是本单位的正式员工，派遣过来的人事不行。

　　分公司的判断要格外留意：上海办事处、不在上海申报营业税的分公司，都不具备办理资格。还有一种劳务派遣安排，即使社保和个税都交在上海也不能办——那就是外地公司派遣到上海，或者上海公司派遣到外地，只要合同上写明了这种跨地派遣关系，就不可以。

　　如果不是走居转户，而是想通过引进人才、留学生落户或应届生落户，企业对申请人的承载力要求更高，筛选时尤其要看这几关。

　　落户企业的五道门槛

　　一、法人资格。非独立法人，比如个体户、代表处、分公司，直接出局。

　　二、注册年限。引进人才和留学生落户要求公司注册满六个月，应届生落户则要求满一年。

　　三、注册资金。留学生落户要求注册资金≥100万，实到≥50万。应届生虽无硬性规定，但选择注册资金过百万的公司会更稳妥。

　　四、专业匹配。走职称或学历路线的，企业的经营范围和所在行业，必须和你的专业对口，同时公司要有聘任该职称的资格。如果不匹配，职称等于白拿。

　　五、黑名单。被列入人才中心黑名单的企业，或者上一年度应届生离职率达到100%的，没有申请资格。

　　搞清楚这些，入职前就得做点功课。法人资格、注册时长、资金，直接用企查查或天眼查扫一遍，看看有没有法律纠纷。行业的匹配度，最简单的办法是看营业执照上的经营范围——举个例子，计算机中级职称必须由经营范围含计算机相关业务的公司出聘书，别的行业开的就算无效。

　　黑名单没有公开的，只能直接问HR。

　　三个问题够用了：公司是否符合落户资格、有没有应届生办成过、公司有没有进黑名单。

　　有些事在职场上不方便刨根问底，但落户偏偏就是一件必须把企业底细摸清的事。当个人条件和公司资质纠缠在一起，任何一个环节经不起核实，都会把前面的准备全部搁浅。这种时候，有专业的人帮你把公司的资格、行业匹配度以及可能存在的信息盲区提前过一遍，能把风险降到最低。凡图落户咨询在这类问题上积累了不少企业侧的判断经验，知道什么样的企业配置能撑得住不同落户通道的审核。

　　筹划落户，不只是算自己的分数和年限。入职前的这一步选择，直接影响整个路径能不能走通。