不少人的落户申请卡在第一关——不是自己条件不够，而是公司资质没通过。注册地不在上海、注册资金不足、存在人事外包行为，这些细节经常在提交材料时才暴露出来。

　　上海居转户对单位的要求其实不复杂，但三条硬指标必须同时满足：公司注册地必须在上海，工商登记状态正常，依法纳税且诚信经营。

　　这里有一个很多人不知道的点——居转户跟单位人数、注册资金没有必然联系。小公司只要正规经营，照样能办。

　　真正容易出问题的是几种“不合格”情形。劳务派遣关系可以办居转户，但人事代理或人事外包行为不行。也就是说，如果公司把人事职能整体外包给第三方机构，这类公司不具备为员工申请落户的资格。公司的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣过来的人事不能经手落户事宜。

　　办事处和分公司的情况更要仔细甄别。在上海设立的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，均不能办理落户。外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作的，即使社保和个税都缴在上海，只要劳务派遣合同上体现了派遣关系，申请就不被受理。

　　留学生落户对公司资质的要求，和居转户有重叠，但多了一个硬门槛——注册资金不低于100万。外资企业按汇率折算后同样不能低于这个数。如果签约单位是上海分公司，总公司注册资金也必须在100万以上，并且要出具人事授权书原件。

　　公司信誉记录会被严格审查。存在违规违法情况的企业，以及早期在落户申请中被列入“黑名单”的，资质审核阶段就过不去。许可经营类公司还需提供相关主管部门的许可证书，外商投资企业另需批准证书。

　　应届生落户的用人单位范围相对清晰，大致分几类：

　　一、本市党政机关。

　　二、在上海登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构。

　　三、注册资金100万元以上的企业，且在当年5月31日前完成注册登记。唯一例外是——非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人的，不受注册资金和注册登记时间的限制。

　　四、不符合上述条件但确需引进应届生的单位，须在5月24日前由其政府主管部门或所在区政府、市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向联席会议办公室提出申请。

　　公司资质审核是第一道门槛，无论走哪条落户通道都绕不开。而且每家公司的股权结构、纳税记录、人事档案情况千差万别，同一个政策条文套在不同企业身上，结果可能完全不同。自己对照条文逐一核对，容易忽略一些隐性风险点。

　　凡图落户咨询常年在做的，就是从公司条件初审开始，把资质匹配、材料准备这几个环节前置把控，减少因企业端问题被退回的概率。与其自己在规则里反复试错，不如先把公司资质这关彻底摸清楚。