7月社保公积金基数调整窗口一开，不少人的工资条会变个样。有读者来问，到手工资扣完这些金所剩无几，到底正不正常，里面哪些钱将来能拿回来。

　　先理清一个基本事实：社保和公积金是两套系统。社保属于法定福利，具有强制性，只要建立劳动关系就必须缴纳。公积金虽然也有条例规定，但没有一个像社保那样强执法的行政部门盯着，所以现实中确实有公司不缴或者少缴。

　　但7月这个节点比较特殊——基数调整期——公积金和社保的缴纳人数理论上要对得上。这意味着那些平时只给部分员工缴公积金、或者干脆不缴的公司，操作空间会被压缩。

　　还有一个关于缴费基数的常见情况值得留意。很多小型企业会按最低基数走，即使你的实际工资远高于那个数，缴存金额也只按底线算。这对当期到手工资的影响是正向的，但长远看，养老和医保账户的积累会受影响。

　　说到“扣完所剩无几”这件事，有一个底线数字可以帮你快速判断：如果扣除社保公积金后，到手工资低于1120元，公司有义务补足差额。这不是什么灰色地带，是明确的规则。

　　如果将来离开上海，这两笔钱的处理方式也完全不同。

　　社保个人账户余额原则上可以转移到新的工作城市。政策是通的，但落到实际操作层面，跨省转移的流程目前仍有不少磕绊，耗时和材料要求因转入地而异。

　　公积金的处理要清晰得多。有两种主要路径：如果你在异地购房，可以凭房产证一次性提取账户余额——注意，这个操作只能做一次。另一种是离开上海时直接申请销户，把余额全部取出来。代价是，销户提取后很可能无法再在上海开立公积金账户。

　　这两笔钱都是你自己的钱，只是支取和转移的规则不同。搞清楚哪些是当期能动的，哪些是长期沉淀的，在做职业流动决策时不至于被动。