居转户申请有个细节经常被忽略——不是申请人条件够了就行，用人单位本身也得过关。上海注册、正常经营、依法纳税，工商登记状态正常且注册满6个月，这是底线。很多人盯着自己的社保年限算来算去，结果卡在公司资质上。

　　这里有个很现实的区分：独立法人和分公司，审核逻辑不一样。独立法人公司要查验最近36个月的企业完税情况；分公司则看最近6个月。

　　如果分公司本身不具备独立法人资格，营业执照上没有注册资金，那就要往上追溯——上级法人机构的注册资本不得低于100万元人民币，还得额外提供总公司营业执照复印件（加盖公章）和授权书。

　　劳动合同怎么签，直接决定申请资格走向。

　　合同必须跟上海分公司签，章也只能是分公司的章。一旦盖了总公司的章，或者直接跟总公司签，审核部门很容易将其定性为派遣性质。派遣，就意味着不符合居转户的申请主体要求。

　　社保和个税的缴纳主体必须一致，且都由上海分公司在上海申报缴纳。不能委托第三方代缴公司操作，更不能出现个税由总部在外地申报的情况。这条线划得非常死——上一年度企业税和职工社保的缴纳记录，是分公司证明自己“在上海有实际经营和贡献”的关键材料。没有在上海交税，就没有资格为员工提交落户申请。

　　还有些企业类型，从一开始就不在受理范围内。

　　存在人事代理行为的公司办不了。上海只设办事处、不在上海申报营业税的分公司也不行。即便社保和个税都在上海缴纳，只要劳动合同上体现了劳务派遣关系——不管是外地派到上海，还是上海派到外地——都会被挡在门外。

　　许可经营类公司需要额外提供主管部门的许可证书；外商投资企业、台港澳侨投资企业则需要相关批准证书。这两类材料缺失，流程同样走不下去。

　　一个容易误读的点：居转户申请跟单位人数、注册资金没有必然联系。小微企业只要合规经营、正常纳税，照样可以为员工申请。

　　问题经常出在那些“看起来正常”的公司身上——总部在外地、合同签得模糊、社保个税缴纳链条不清晰。审核部门看的是实际经营痕迹，不是企业规模。

　　对申请人来说，入职前把公司资质摸清楚，比入职后再补救要省力得多。

　　劳动合同签约主体、社保个税缴纳单位、企业完税记录，这三样东西能对上，后面的事情才有展开空间。如果一家公司连上一年度在上海的纳税记录都拿不出来，那落户申请根本无从谈起。

　　弄清楚公司有没有资格，本身就是落户准备的第一步。