2026年10月入境，回国后在京工作至今——距离那条“24个月内”的红线，确实只剩两三个月了。时间挺紧，但先别慌。

　　很多人在这里踩坑，是把“来沪工作”和“完成落户”搞混了。政策并不要求在两年内把户口拿到手。它只卡一个核心动作：回国后的24个月里，你必须启动在上海的社保、个税和劳动合同。只要这个动作踩在窗口内，后续的资格就一直有效，不用担心过期。

　　你关心的几个具体问题，直接拆开看。

　　试用期算不算？算。劳动合同从生效那天起就被认可，试用期包含在合同期限内。只要合同本身签的是两年以上，试用期的社保个税正常缴纳，就不会拖后腿。

　　北京的公司，能不能通过上海分公司缴社保？可以。关键在于签约主体和社保个税缴纳单位是否一致。如果你的劳动合同跟上海分公司签，社保和个税也由这家分公司在上海交，那就符合要求。总公司在北京不影响，别在北京同时有社保记录就行。

　　但这里有一个容易被忽视的点。有些人以为只要找到上海分公司代缴就万事大吉，结果劳动合同签在北京总部，社保交在上海——这就是给自己埋雷。

　　审核时会要求三者统一：合同主体、社保单位、个税单位必须一致。

　　再说一个更本质的判断标准。你有外地工作经历，这不是问题。回国后先去北京工作，只要北京这段社保发生在来上海之前，就不会丧失资格。政策真正要挡住的，是那种在上海工作一段时间又跑回外地的情况。一旦过了24个月这个节点，再出现外地社保个税记录，落户资格就直接清零。

　　举个例子。有人2026年初回国，在上海工作一年多又回了老家，那就算曾经满足过“24个月内来沪”的条件也没用，因为后续没有持续在上海。而另一种情况，有人回国后先去深圳工作了几个月，然后跳到上海，社保累积满半年后顺利落户——这就完全合规。差别就在于外地记录的先后顺序。

　　回国时间的认定也是一个细节活。拿到学位证之后才回国的，按毕业后首次入境算。回国后才拿到学位证的，按毕业前最后一次入境算。如果在国外工作过一段时间再回来，那就按结束境外工作后首次入境的时间起算。你的2026年10月入境节点，需要对照自己的证书时间和工作经历来确认是否属于正确的起算点。

　　所以现在的问题不是“还来不来得及”。

　　你面前只剩两三个月去完成那个起跑动作——在上海签下一份合同，启动社保个税。一旦这个动作完成，后续的累积和申请就可以从容推进。

　　落到实操层面，这类跨城市、时间又卡得紧的个案，确实需要把社保衔接、合同签订和入境时间认定三个环节咬合得比较准。行业里有专业力量专门梳理这种多线程的判断链条，像凡图落户咨询，日常处理的不少案例就集中在时间窗口紧张的节点上。有人在看似来不及的局面里把路走通了，也有人因为一个细节没对上而错过，差别经常就在梳理得够不够透彻。

　　接下来该核对的，不是“超没超过两年”，而是你入境的具体性质、合同签约的可行性，以及从北京切换到上海的社保衔接路径。搞清楚这三个点，答案就有了。