持居住证满7年、社保满7年、依法纳个税——这三项叠在一起，已经把不少人拦在了门外。但上海居转户的门槛远不止这些，个人条件只是第一关，公司资质同样卡得很死。

　　先看个人端。现行政策下，申请人必须同时满足五个硬指标：

　　一、持有上海市居住证满7年，且持证期间正常缴纳城镇社会保险满7年。

　　二、持证期间依法缴纳个人所得税。这两条是绑定的，社保和个税要匹配，缴费单位一致，基数合理。很多人卡在“社保在上海、个税在外地”或者相反的情况，两地分离基本一票否决。

　　三、被聘任为中级及以上专业技术职务，或者技师及以上职业资格，并且专业与工种对应。这条隐含一个前提——你所在单位的经营范围、业务内容，要能合理支撑你的职称方向。一个商贸公司聘你为机械工程师，审核老师一眼就能看出不对。

　　四、无违反计划生育政策记录，无治安管理处罚以上犯罪记录及其他不良行为记录。这条覆盖面比很多人想象的大，行政拘留也在其中。

　　个人条件理清了，公司端的问题更容易被忽略。

　　居转户不是个人单向申请，单位是“申报主体”。公司需要满足三个基础条件：注册地必须在上海，依法纳税、诚信经营，且工商登记状态正常。吊销、注销、经营异常名录里的企业，连提交申请的入口都看不到。

　　更关键的是不能碰的几类公司。居转户接受派遣关系，公司可以委托劳务派遣机构代为办理，这点是允许的。但反过来，人事外包行为绝对禁止——申请单位不能把整个人事管理外包给第三方，审核时会被认定不具备稳定的劳动关系。

　　另一个硬杠杠是人事专员身份。办理居转户的公司，人事专员必须是本公司的正式员工。如果是外包的人力、代账公司的会计兼着递交材料，一旦查实，整单退回。

　　落到实操上，这几条叠加之后筛选逻辑就清晰了：小公司如果没有专职人事，或者长期用财税代理公司代办员工社保个税，基本不具备申报条件。一些初创企业注册地挂靠在郊区园区，实际经营在外地，也要面临被退回的风险。

　　居转户审核看的不是一个人的条件，而是一个人与一家公司的绑定关系是否真实、持续、可验证。这里面涉及的材料交叉比对、各区口径差异，远不止对着清单准备文件那么简单。

　　遇到拿不准的情况，找懂行的人把公司资质和个人记录一起过一遍，比闷头凑年份要有效得多——凡图落户咨询这类机构日常处理的案子，有相当比例是在申报前先排除公司层面的隐患。

　　条件都在明面上，但拼起来之后的判断，才是真正拉开差距的地方。