上海落户路径多样，居转户作为其中一种常见方式，对社保和个税的合规性要求尤为严格。许多申请人在7年持证期间因社保缴纳细节疏忽，导致材料被退回甚至失去申请资格。凡图人才咨询梳理了居转户中社保与个税相关的常见风险点，帮助你提前识别问题、规避无效操作。

　　申请居转户时，社保基数是关键审核要素之一。若持有中级职称，需在后4年累计36个月满足1.3倍社保基数；若无职称，则需后4年累计36个月达到2倍社保基数。尽管政策未明文规定前4年的基数下限，但在实际审核中，长期按最低基数缴纳往往难以通过综合评估。建议前4年也尽量贴近市场化水平，以提升整体适配度。

　　社保基数不宜“跳跃式”提升。例如，前4年按最低或不足1倍缴纳，后3年突然提高至2倍，易被认定为临时调整以满足落户条件，存在“投机”嫌疑，可能导致申请被拒。更稳妥的做法是逐年、合理地提升基数，使其与岗位职级、行业薪酬趋势相匹配。

　　社保与个税必须一致且真实申报。若社保基数偏低而个税申报较高，或出现“0个税申报”、社保与个税单位不一致等情况，均属不匹配，难以合理解释。即使后续补缴税款，相关月份通常也不计入有效累计期。

　　同一时间段内，原则上仅允许一家单位为你缴纳社保和个税。短期（如1–2个月）因换工作产生的重叠，若能提供清晰说明，可能被接受；但若重复缴纳时间较长，尤其涉及异地单位，将被视为无效记录，严重者影响申请资格。

　　补缴的社保一律不予认可。无论出于何种原因，历史低基数无法通过事后补缴“修正”，必须从实际缴纳当月起重新计算合规月份。

　　还需确保：社保与个税在同一月份同步缴纳；缴纳单位须为同一主体（劳务派遣等特殊情形除外）；缴纳地必须在上海；劳动合同单位注册地及实际工作地均需在上海；除产假等法定情形外，个税0申报月份通常无效；社保基数低于1倍的月份，在无职称情况下基本不被认可。

　　很多人在自行申请时因忽略上述细节被退回材料，甚至误判自身条件是否达标。这些因素环环相扣，选错节奏或准备偏差都可能延长落户周期。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保与个税记录是否符合政策要求，识别潜在退回风险，理清后续合规准备方向。

　　不确定自己是否满足居转户的社保与个税条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前记录是否符合政策路径，理清材料准备方向。