拿到上海户口后马上离职，户口会被撤销吗？这个问题确实不少朋友关心，尤其是通过工作单位申请落户的群体。答案不是简单的“会”或“不会”，而是要看你走的是哪条落户路径。

　　首先明确一点：只有通过单位提交申请的落户方式才涉及离职影响问题，比如应届生落户、留学生落户、居转户和人才引进。而像配偶投靠、子女投靠这类亲属类落户，完全与工作单位无关，自然也不存在因离职被撤销户口的情况。

　　应届生落户需特别谨慎

　　根据《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，如果应届毕业生在落户后未履行劳动合同，情节严重的，用人单位有权申请撤销其户籍。这意味着，如果你刚拿到户口就强行离职，单位真有可能启动撤销程序。若某公司上一年度与所有落户的应届生解除劳动关系，次年将失去应届生落户申报资格。建议应届生在落户后至少工作满一年再考虑变动。

　　留学生落户相对灵活，但有前提

　　一旦拿到落户批复（即人社部门出具的准予迁入证明），通常就可以正常离职，不会影响已获批的户口。前提是办理过程中没有与公司签订额外的落户协议——如有约定服务期或违约金条款，则需按协议执行。

　　在拿到批复前离职会导致社保中断，申请将被退回；且留学生落户要求劳动合同、社保、个税必须由同一家单位缴纳，中途换单位需重新累计社保。政策并未限定必须在回国2年内完成落户，也未要求必须通过第一家公司申请，只要在回国2年内来沪工作，并在后续满足社保基数等条件即可申报。

　　居转户与人才引进：公示后基本安全

　　这两类落户在审批通过并完成公示后，后续流程（如办理户口迁移）基本无需原单位配合，此时离职一般不会影响户口有效性。但如果在公示前离职，单位通常会主动撤回申请。

　　特别提醒：五大新城居转户有额外的工作年限要求（如在新城区域工作满一定年限），若未达标即离职，即使户口已落，仍可能被追溯撤销。公示期间若被实名举报且查实存在材料造假或条件不符，同样面临撤销风险。

　　很多人担心“刚落户就走人会不会出问题”，其实关键在于你所走的通道是否有履约约束。应届生通道绑定就业协议，约束力最强；其他通道则更看重申请时的材料真实性和流程合规性。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前条件是否符合任一政策通道，理清材料准备方向，避免因对规则理解偏差导致后续风险。

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