留学生找工作时，公司是否符合落户资质往往是大家最关心的问题之一。如果你正在规划通过留学生通道申请上海户口，单位的注册地、注册资本、社保缴纳主体等细节，都会直接影响你能否顺利提交申请。

　　根据现行政策，申请留学生落户的用人单位需满足以下基本条件：

　　一、公司必须是在上海市内依法注册登记的企业；

　　二、注册资金不低于100万元人民币（外资企业按签约时汇率折算后亦不得低于此标准）；

　　三、企业信誉良好，在本市正常经营并依法纳税。

　　若你入职的是上海分公司，还需特别注意：总公司的注册资本须达到100万元及以上；你的劳动合同必须与上海分公司直接签订；社保和个税也必须由该上海分公司申报缴纳，不得委托第三方代缴，也不得在外地申报，否则将不符合落户申请资格。

　　在劳动合同方面，合同期限需不少于2年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月。劳务派遣类合同不被接受。

　　关于薪资与社保，当前政策要求社保缴费基数不低于1倍（即10338元/月）。对于适用1.5倍基数的申请人，则需按相应比例执行。自2026年7月起，社保基数预计将调整至11500–12000元/月区间。建议在入职谈判阶段尽量争取月薪及社保基数达到12000元水平；如已入职且当前按10338元缴纳，可待基数调整窗口期同步更新。

　　还需留意几项实操细节：部分企业设有落户后服务年限、高额违约金等限制条款，建议提前了解；单位在材料盖章、流程配合上的积极性也至关重要；务必确保社保缴纳单位与劳动合同签订单位完全一致；补缴的社保或个税记录不计入有效累计期限。

　　很多留学生在申请过程中才发现，单位资质、合同类型或社保缴纳方式这些看似琐碎的环节，其实环环相扣，稍有偏差就可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的各项审核要点，可为你免费评估当前工作单位是否符合政策要求，协助梳理劳动合同、社保基数与单位资质的匹配情况，识别潜在风险点，避免因细节疏漏影响整体申请进度。

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