上海落户政策体系复杂，不同路径对社保、个税、劳动合同、学历档案、单位资质等均有细致要求。稍有疏漏，就可能导致申请材料被退回、累计月份清零，甚至错失申报窗口。凡图人才咨询梳理了当前各类落户通道中的常见合规要点，帮助你提前识别风险、理清准备方向。

　　社保与个税是审核重点。虽然政策未对早期社保基数设硬性门槛，但长期按最低基数缴纳可能影响累计月份认定；社保缴费基数需与上年度在本单位纳税的平均工资匹配。劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须一致，任一不匹配的月份均视为无效。同一月份若缺少居住证、社保或个税中任意一项，该月也不计入有效累计期。重复在多地缴纳社保的情况同样会被剔除对应月份。

　　档案与学历问题不容忽视。档案缺失、由个人保管或材料不全，需提前处理；继续教育学历若缺乏合规前置学历支撑，或学习经历存在断层，可能无法通过学历审核。对于居转户或人才引进路径，中级职称须与岗位实际内容相关，并由单位出具正式聘任书。频繁更换工作也可能影响连续性认定。

　　针对留学生落户，政策明确要求：须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保；境外学习时间因疫情提前中断的，需结合实际情况综合判断；用人单位须具备落户资质，注册地在上海、依法纳税、信誉良好；劳务派遣、委托第三方代缴社保个税、试用期内提交申请、劳动合同剩余期限不足3个月等情况，均不符合受理条件。补缴的社保不计入累计年限，合同单位与社保单位不一致也无法办理。

　　应届生落户仅限毕业当年通过用人单位申请，个人无法直接办理。非全日制、中外合作非统招等学习形式通常不被认可；在读期间一般不得缴纳社保和个税（创业除外），实习收入应申报为劳务报酬而非薪金所得。用人单位若为劳务派遣公司、无独立法人资格或被列入经营异常名录，将影响学生落户。落户获批后，单位需持续为其缴纳社保至少一年，否则将影响后续申报资格；公示通过后须在6个月内完成全部落户手续，逾期视为放弃。

　　材料提交环节同样关键。网上审核通过后，需在1个月内预约线下面交。可通过“自助经办系统”或“上海人社”APP预约，并下载《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》核对材料清单。现场需携带身份证、学历证书、职称证书等原件供核验，并提交复印件及承诺书、授权书、情况说明等原件。申请表封面需加盖单位电子签章，申请报告公函须盖单位公章，如通过上级主管部门申报，还需加盖其公章。高级职称评审表若体积过大，系统可仅传关键页，但现场须提交整本复印件并加盖单位章。特别注意：面交时劳动合同剩余有效期须大于2个月，否则将被退回。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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