36个月，每个月都要踩着2倍的线，中间断一个月就不算数。这是居转户通道里对市场化评价标准最硬的一条门槛。

　　真正卡人的经常不是“2倍”这个数字本身，而是逐月核对这个机制。审核部门看的不是3年总共缴了多少，而是把36个月摊开，一个月一个月地对——你这个月的缴费基数有没有达到上年度平均工资的2倍。差一块钱也不行。

　　这里容易出错。有人以为三年总额够高就能弥补个别月份基数不足，但系统不认总额，只认每个月的基数和对应年份的基准线之间的关系。

　　具体怎么算，可以拆成三个点来看：

　　基准线每年变一次。上海每年公布上一年度城镇单位就业人员平均工资，这就是当年的1倍基数。落户审核时，2倍的意思是：你申报的月缴费基数，必须达到这个基准的2倍及以上。

　　时间窗口锁定在最近连续3年。往前推再久没用，中间有断缴或补缴也不行。申请人必须保证这36个月社保连续不断，且每个月都站在2倍线上。

　　险种要齐。社保不是只缴养老就够，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险必须同步合规缴纳。五险缺任何一个，这3年的累积都可能被判定无效。

　　举个例子就清楚了。假设某年1倍基数是6000元，那你在这年每个月申报的缴费基数至少得是12000元。36个月都这么走下来，这项指标才算落地。中间但凡有一个月跌到12000以下，哪怕后来补高，审核时也会被标记。

　　社保基数每年调整的窗口就那么一两次，错过就只能等下一个周期。能做的就是提前盯着人社局官网公布的社平工资数据，在基数调整前把自己的申报数值拉到对应倍数的安全线以上。一旦发现基数不够，时间成本很难挽回——因为重新累积3年，意味着重新排队。

　　条件摆在那里，算清楚不难，难的是中间不出任何意外。行业里有一种专业服务，专门帮申请人预判这类连续性风险，在基数调整节点前给出提醒，避免因为信息滞后白白浪费几年时间。这种服务，凡图落户咨询这类机构一直在做。

　　3年2倍社保不是一道算术题，而是一道时间管理题。政策条文不复杂，复杂的是执行中的细节偏差能不能被提前发现。