留学生落户上海，是许多海归开启职业发展新篇章的重要一步。作为中国的经济与金融中心，上海对高层次留学人才始终敞开大门，但政策细节繁多、条件环环相扣——从学历认证、回国时间窗口，到单位资质与社保缴纳方式，每一项都直接影响申请可行性。

　　一、个人需满足的基本条件

　　1、取得境外本科及以上学历，并完成教育部留学服务中心的学历认证；

　　2、须在毕业回国后2年内来沪工作，并持续缴纳社保与个税；

　　3、留学期间不得有国内社保或个税缴纳记录；

　　4、境外实际学习时间需达到规定天数：博士不少于360天（联合培养不少于180天），硕士不少于180天，本科不少于720天，进修或访问学者不少于360天；

　　5、与上海用人单位依法签订2年及以上劳动或聘用合同，且自系统受理之日起剩余有效期不少于3个月（含试用期已满）；

　　6、派遣性质人员原则上不符合申请资格；

　　7、距离法定退休年龄须满5年以上；

　　8、无刑事犯罪记录或其他不宜申办上海常住户口的情形；

　　9、未被纳入失信被执行人名单。

　　二、用人单位资质要求

　　公司须同时满足以下条件：

　　①注册地在上海；

　　②注册资金不低于100万元人民币；

　　③成立时间满6个月；

　　④信誉良好，在本市依法纳税并按规定为员工缴纳社保；

　　⑤至少为2名员工正常缴纳社保。

　　若入职的是分公司，则需注意：分公司注册地须在上海；总公司注册资金不低于100万元（外资企业按注册时汇率折算）；分公司须正常经营、依法纳税。劳动合同必须与上海分公司签署，社保和个税也须由该分公司缴纳。

　　三、社保缴纳标准分类

　　根据毕业院校层次与学历背景，社保要求分为四类：

　　1、直接落户，无社保基数与时长要求：世界排名前50高校毕业生、国外高水平大学博士；

　　2、6个月社保，无基数要求：STEM专业毕业生、世界排名51–100高校毕业生；

　　3、6个月1倍社保基数：包括国外非高水平大学博士、双一流全日制本科国外硕士、非双一流本科国外高水平大学硕士、纯海外本硕连读、国外高水平大学本科毕业生，以及进修人员、访问学者；

　　4、12个月1.5倍社保基数：适用于国内非双一流本科国外非高水平硕士、国内非全日制本科国外硕士、国内专科起点升读国外硕士、HND本科衔接国外硕士等情形。

　　这些条件看似清晰，实则在执行中常因“回国时间起算点”“院校是否属官方认可范围”“单位是否被认定为重点机构”等细节产生偏差。例如，毕业证签发日与首次入境时间不一致时，如何界定“回国2年内”？又如，部分高校虽QS排名靠前，但未列入上海市最新认可名单，也可能影响申请资格。

　　很多留学生在准备材料时才发现，自己的情况介于多个类别之间，稍有不慎就可能因社保基数不足、合同有效期不够或单位资质不符而被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑与常见退回风险点。我们可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、回国时间节点、当前工作单位性质，判断你适用哪一类路径，并梳理材料合规要点，帮你避开因信息不对称导致的申请障碍。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？担心回国时间已超窗口期？或对单位资质、社保基数存在疑问？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认当前条件与政策的适配可能，理清可行路径。