留学生落户上海，社保缴纳基数和单位资质是两个关键前提。很多人在入职前没搞清楚这些要求，结果即使工资很高，也可能因社保与个税不匹配而无法顺利申请。

　　根据现行政策，留学生落户上海对社保缴纳有明确标准：通常需按一倍或1.5倍基数连续缴纳。社保基数并不直接等于你的月工资。哪怕月薪10万元，如果公司未按政策要求的基数为你缴纳社保和个税，依然不符合落户条件。

　　不过，并非所有留学生都受社保基数限制。以下几类人员可豁免社保基数要求：

　　一、符合高层次人才认定的情形

　　1、在境外高水平大学或国际知名科研机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务；

　　2、在世界500强企业或跨国公司从事管理、技术或科研岗位；

　　3、经上海市人社部门认定的高层次留学人才；

　　4、在境外高水平大学取得博士学位的人员。

　　二、特定紧缺专业重点单位路径

　　在“上海科技创新职业清单”所列单位就业，且在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程、数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，工作满半年即可申请落户，无需看社保基数。

　　对于其他常见学历背景，社保要求如下：

　　
• 半年一倍基数适用：非高水平大学博士、国内双一流本科境外硕士、国内非双一流本科境外高水平大学硕士、境外本硕连读、境外高水平大学本科等；
　　
• 一年1.5倍基数适用：国内非双一流且境外非高水平大学硕士、境外非高水平大学本科、HND或大专起点研究生等。
　　

　　创业也是符合条件的替代路径之一，即使学历背景不满足常规社保要求，仍可能通过创业形式申请落户。

　　有些公司虽承诺协助落户，但可能存在隐形门槛，比如内部排队、配额限制，或入职时未明确约定社保缴纳标准。建议在签约前就与HR确认单位是否具备留学生落户资质、能否按政策要求缴纳社保，并了解是否有附加条件。

　　很多留学生在申请过程中才发现，毕业院校认定、回国时间计算、单位资质与社保匹配这几个环节其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉各类留学生落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前学历背景、工作单位及社保缴纳情况是否符合2026年政策要求，识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

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