2份离职证明，是很多准备落户上海的人最容易忽视的一个小细节。

　　平时换工作，把离职证明原件交给新单位，流程上完全合规。但在上海落户的语境下，这件事需要换个思路处理。

　　离职证明本身，并不出现在落户申请的提交材料清单里。任何一份官方公布的申请材料目录，都找不到它的名字。它真正发挥作用的地方，是人事档案审核环节。审核人员在核对工作简历时，需要确认档案中存有对应工作经历的离职证明、退工单或解除劳动关系证明。一旦缺失，就会被要求补充归档。

　　麻烦就在这里。大多数人入职新单位时，已经将唯一的离职证明原件交了出去。等到档案审核被退回要求补材料，手上什么都没有。找前单位重开，时间成本不说，对方不一定配合。找现单位借用已归档的原件，流程也未必顺畅。

　　有一个从源头解决问题的办法。

　　离职时，向前单位申请开具两份离职证明。一份正常交给下家办理入职，另一份自己妥善保管。这个要求完全合理，多数公司的人事能够理解。如果对方明确表示只能开具一份，退一步的做法是：将原件进行高质量彩色复印，把复印件交给新单位。绝大多数情况下，新单位不会在这个环节较真，原件留在自己手里才是关键。

　　已经处在被动局面的，还有两条路可以走。

　　一、联系原工作单位，诚恳说明情况，请求重新开具一份。态度到位、理由充分，只要公司还在正常运营，一般不至于拒绝。

　　二、找现单位沟通，看能否把已提交的原件临时借出，做一份彩色复印件后归还。人事部门对此类请求一般也有处理经验。

　　还有一种特殊情况：原单位已经注销。这反而是最简单的。直接去公司注册地的市场监督管理局，调取一份工商查档记录，这份材料可以替代离职证明存入档案，效力等同。

　　需要特别留心一个关键点。来上海之前，在外地的最后一家工作单位的离职证明，人事档案里必须要有。这是硬性要求，缺失会影响档案核档进度。至于上海本地工作期间的离职证明，不同区的人才中心口径存在差异。有的区不要求补充，有的区则要求每一段工作经历对应的离职证明都齐全。建议提前了解申报区的最新操作习惯，避免被动补材料。

　　把一份纸握在自己手里，就是给档案审核留一条从容的退路。凡图落户咨询在处理档案核档案例时，反复验证过这个判断——离职证明缺失带来的补材料周期，经常比申请人预想的要长，与其事后奔波，不如事前多做一步。