社保按试用期工资八成缴纳，只要这个数字还在9339元这条线上，就不会卡住你的留学生落户申请。

　　这个问题的关键其实被很多人搞混了——审核看的是社保基数本身，而不是你按不按全薪缴。目前的社平工资是9339，一倍基数就是9339。你的实际缴费基数大于等于这个数，就满足了“一倍社保”的要求，跟你转正后拿多少、公司按什么比例提报没有直接关系。

　　往前推一步就清楚了。社保基数的来源是上一年度你的月平均工资，不是某个月份的实际发放额。有些公司按试用期工资的一定比例报，只要算出来的数字落在要求范围内，累计月份就是有效的。

　　不过，有一个节点需要注意。

　　每年的七月份社保基数会调整。到时候基数标准一更新，你现在的9339可能就不够看了。你必须在那之前和人事沟通好，确保从七月起社保基数调到新的对应数字。否则前面累计的月份大概率要作废，得重新来一遍。

　　换个说法就是：

　　审核不追溯你缴费比例是否合规，只看你当前系统里显示的那个基数。只要那个数达标，就认。

　　这一点想通了，就可以把注意力放到你的学历背景对应的具体要求上。留学生落户的本质，是先对号入座搞清楚自己是哪条线，然后再盯住那条线的社保门槛去匹配。

　　按照现行规则，学历层次大致对到两条通道：

　　一、境外博士、国内双一流本科加境外硕士、境外高水平本科或本硕连读这类，走的是半年一倍基数的通道。二、国内非全日制本科加境外硕士、国内大专加境外硕士、HND或联合办学等情况，一般需要一年1.5倍基数。

　　你只要确认手里的学历落在第一条线上，社保基数又能维持在9339以上，大体就不会出问题。

　　至于社保基数的核实方式，倒不用自己空算。实际以纳税记录为准，你可以通过公司HR、线下社保局打印明细，或者在上海人社APP上直接查。系统里显示的基数满足当前要求，这个月就算有效累计。

　　多说一句临港的情况。如果将来你考虑走居转户通道，临港那边的政策有点意思。在临港新片区的用人单位工作，最近四年里累计三十六个月社保基数达到一倍社平，就可以跳过职称或职业资格的限制。相当于用其他区域三年两倍的代价，在这里只用三年一倍，算是对特定产业区域的一个明显倾斜。

　　临港对用人单位有注册地和税收户管地的硬性约束，不是换个住处就行。

　　回到你自身，转正后全薪缴不缴，不影响你现在的累计资格。唯一需要的动作，就是在七月基数窗口期调整到位，别让已经跑起来的时间线断掉。这个节点一过，后面就是平顺推进的事。凡图落户咨询在处理这类基数衔接问题时，一般会提醒申请人提前两周和人事锁定基数调整的书面确认，避免口头沟通被遗漏。时间踩准，比事后补救管用得多。