社保在上海落户里到底要不要连续，完全取决于你走哪条路。有人根本不用交社保就能落户，有人中间断一个月就得从头再来。

　　投靠落户最特殊——夫妻投靠、子女投靠、老人投靠，这三类跟社保没有关系。只要年龄、婚龄等条件达标，即使在上海从未缴纳过社保，也不影响落户资格。这是目前对社保要求最宽松的通道。

　　真正需要盯紧社保连续性的是留学生和居转户群体，但两者规则不一样。

　　留学生落户的社保要求很明确：不能中断。国内211学历或世界前500名学校毕业的，需要在同一家公司连续缴纳6个月1倍社保；如果学历不满足这两个条件，则需要同一家公司连续缴纳12个月1.5倍社保。一旦中途断缴或换了公司，之前的月份全部清零，得重新累积。

　　这里容易出错。

　　很多人以为拿到入职通知就稳了，其实从提交申请到审批公示这段期间同样不能换公司，社保也不能断。离职跳槽前，必须跟前一家和新一家公司把社保衔接的节点对清楚，留出安全余量。

　　居转户的情况更复杂一些，不同条件对连续性的要求不同。

　　走中级职称通道的，社保累计满84个月就行，不强制连续，但中断次数不能过多。审核人员会看整体缴费记录，如果断得频繁，容易被认为工作状态不稳定而影响结果。最近3年连续2倍社保这条路径，前四年可以断，后三年必须连续且始终保持2倍以上，这是硬性要求。而走5年3倍社保通道的，则允许不连续。

　　看到这里，一个比较清晰的判断就出来了：

　　一、投靠类完全不看社保。二、留学生必须连续，中断重来。三、居转户看具体通道，有的要求后段连续，有的只要求累计。

　　这些差异在实际操作中容易被忽略。有人按朋友的经验去准备，结果自己走的通道规则完全不同，白白耽误时间。政策条文和窗口执行的细节之间，确实存在一些需要反复核实的地方。遇到这种情况，凡图落户咨询这类专门做上海落户服务的机构，一般能在前期帮你把模糊地带弄清楚，避免在连续性和累计时长这些基础判断上踩坑。

　　社保连续与否不是一个泛泛的答案，而是你选的那条落户通道自带的规则。动手之前，先把自己的通道和对应的连续性要求对准，比什么都重要。