走人才引进落户，很多人第一反应是“高层次”。博士、高级职称、省部级奖励——这确实是一条通道，而且没有硬性的社保基数门槛。但实际办理中，建议按2倍基数缴纳，会更稳妥。

　　人才引进其实覆盖五类人群，高层次只是其一。另外四类是：重点机构紧缺急需人才（硕士、本科、二级技师）、高技能人才（获奖、高级技师、二级技师并获奖）、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才。范围比想象中宽，但每一类都有对应的硬指标，不是沾边就行。市里也会根据发展需要动态调整支持范围。

　　应届生这边，逻辑更直接——要么直接落户，要么打分。

　　直接落户的窗口，这几年开得不算小。清华、北大、复旦、交大、同济、华师大六所学校的本科应届生，可以直接落。双一流高校的硕士，以及上海科技大学、上海纽约大学、中科院在沪研究所的硕士，同样直接落。还有一条容易被忽略：所有大学的应届博士，都可以直接落户。

　　上海本地高校的应届硕士，不用打分，直接落。“双一流”建设高校的应届本科，如果在五大新城符合条件的单位工作，也能直接落。

　　打分的标准线是72分。毕业院校、学历层次、成绩排名、外语计算机水平、荣誉称号，这些都能往上加分。自己创业的，满足法定代表人且为原始投资人、首次出资比例不低于注册资本10%、有验资报告、企业无不良记录，也能加分——但这条路对材料完整度的要求明显更高。

　　落到居转户，路径更长，审核也更细。核心就几条：

　　一、持有《上海市居住证》满7年。二、持证期间社保满7年，依法缴纳个税。三、取得中级及以上职称或技师（国家二级）以上资格，且专业、工种与岗位对应。四、最近4年累计36个月社保基数达到1.3倍以上——部分区域口径可能更高。五、符合计划生育政策，无刑事犯罪记录。

　　这里最容易被忽略的是第三条：职称和岗位的对应关系。不是考个证放那里就行，审核会看你的实际工作内容是否与职称匹配。这一点在企业申报前就值得先核对一遍。

　　通道之间不是隔绝的

　　应届生的直接落户和打分落户、人才引进的五类通道、居转户的七年长跑——这几条路径之间不是彼此隔绝的。条件变了，适合的通道也可能跟着变。弄清楚自己此刻站的位置，比急着往某个方向跑更有用。在具体材料条件和各区审核口径上，凡图落户咨询这类专业服务能帮你少踩一些信息差的坑。