上海落户对社保和个税的要求非常严格，不仅要看缴纳基数是否达标，更关键的是缴纳主体是否合规。你的社保和个税缴对了吗？根据当前政策，以下情况需特别注意。

　　一、允许作为有效缴纳记录的情形：

　　1、劳务派遣

　　劳动合同与派遣机构签订，社保和个税均由该派遣机构缴纳，实际用工单位为另一家公司。前提是派遣机构与用工单位均为上海注册企业，并签署正规派遣协议。此类情形可申请居转户，但须由派遣机构通过“一网通办”系统提交申请。

　　2、总部与分公司分别缴纳

　　社保由总部缴纳，个税由分公司申报（或反之），但两家单位均为上海注册的关联企业，且能提供隶属关系证明及合理说明。此类情况在材料齐全的前提下，可视为有效缴纳时段。

　　3、社保委托第三方代缴（极有限认可）

　　根据现行政策，社保原则上应由实际用工单位直接缴纳。若确因历史原因存在委托第三方代缴情形，需同时满足：个税由实际工作单位申报、社保在上海缴纳、有合法有效的代缴委托协议，并附详细说明。此类情况能否计入有效时间，需结合具体材料综合判断。

　　二、明确不予认可的情形：

　　1、社保与个税缴纳单位均非实际工作单位

　　即社保由A单位缴纳，个税由B单位申报，且两者均与实际用工单位无关联。此类情形涉嫌不实申报，相关时段将被剔除。

　　2、同一时段存在两家及以上单位重复缴纳社保或个税

　　无论是否故意，重复缴纳均被视为重大风险点。近两三年内如有此类记录，落户申请极可能被退回，需提前清理并提供合理解释。

　　3、外地单位派驻至上海工作

　　即使社保和个税均由上海注册的同一单位缴纳，但若该单位仅为外地母公司的分支机构，且申请人劳动关系归属外地主体，则不符合落户要求。

　　三、核心合规要求：

　　
• 缴纳行为必须真实、合法、可追溯；
　　
• 社保缴纳基数需符合对应落户通道的最低标准；
　　
• 劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位三者原则上应保持一致。
　　

　　很多人以为只要基数够高就能过关，却忽略了主体一致性这一硬性前提。一旦单位信息错配，即便其他条件全部满足，也可能导致申请被拒。凡图咨询熟悉各类落户路径中社保与个税的审核逻辑，可为你免费梳理当前缴纳记录是否符合政策要求，识别潜在风险点，避免因细节疏漏延误整体进程。

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