上海落户审核向来严谨，不少申请人自认材料齐全、流程合规，却仍在最后环节被退回。常见原因之一，是对政策细节理解不到位——比如“市场化评价标准”这类表述，看似抽象，实则直接关联社保缴纳情况。

　　根据上海市人社局的明确答复，当前居转户中所指的“市场化评价标准”，具体为：最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数需达到1.3倍。这里有两个关键点需特别注意：一是“申报当月”也必须满足该基数，若单位计划调整社保，务必提前规划；二是虽仅强调近4年，但此前的社保记录仍会影响整体审核判断，并非完全无关。

　　实际案例中，有申请人因近4年仅18个月达到1.3倍基数，且早期社保多次低于1倍，导致申请被退回。这反映出居转户对社保连续性与稳定性的高要求。

　　具体来看，居转户的社保基数需按以下路径匹配：

　　
• 若持有中级职称或技师资格（国家二级职业资格证书），7年居住证期间应确保前3年社保基数不低于1倍，后4年累计36个月达1.3倍；
　　
• 若无职称，则后4年需累计36个月达2倍基数（其余时间仍须高于1倍）。
　　

　　若当前累计月数不足，无需焦虑，只需继续合规缴纳至满足条件后再提交即可。

　　以下三类社保问题需高度警惕：

　　1、长期按最低基数缴纳——此类情况基本无法通过审核，需扣除不合规时段后重新计算年限；

　　2、由第三方机构代缴社保——必须以该第三方机构作为申报主体，且劳动合同需与其签订；

　　3、存在异地重复缴纳社保——若同时在两地以工薪形式缴纳社保和个税，将涉及重复纳税问题，不符合落户资格。

　　居转户涉及居住证年限、职称匹配、社保与个税一致性等多重条件，环环相扣。凡图人才咨询熟悉各类退回原因与审核逻辑，可为你免费梳理当前社保、个税及材料合规情况，识别潜在风险点，避免因细节疏漏延误申请。

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