在上海落户的过程中，不少申请人关心一个问题：配偶能不能一起落户？实际上，不同落户路径对配偶随员的要求差别不小，能不能“带上另一半”，关键看你走的是哪条路。

　　先说结论：如果你是通过人才引进或留学生落户这两条路径成功申请，配偶通常可以直接随员落户。不过要注意一个细节——在留学生落户中，结婚登记时间必须早于你留学回国的时间，这一点很多人容易忽略。

　　那“随迁”和“随调”又是什么意思？简单来说：

　　如果你配偶目前不在上海工作，社保和劳动关系都不在上海，这种情况叫“随迁”。只要主申请人符合条件（比如走人才引进或留学落户），配偶一般不需要额外满足学历、职称等要求，就能一起落户。

　　如果你配偶已经在沪就业，社保和劳动关系都在上海，这就属于“随调”。这时候，配偶的个人条件——比如学历、职称、社保缴纳情况——也会被纳入审核范围，相当于要证明“即使不靠你，TA自己也基本具备落户资格”。

　　特别要注意的是，居转户（即通过居住证满7年等条件申请落户）对配偶随员的要求更严格。普通居转户情况下，配偶不能直接随迁；只有当你满足特定激励条件——比如持有高级职称、一级技师资格，或者被认定为在本市作出重大贡献的人才——配偶才可能随员。即便如此，实际操作中也多以“随调”形式处理，意味着配偶的档案、学历、社保等材料同样需要经受审核。

　　也正因为这些差异，从人社部门每月公布的落户公示名单来看，子女随员很常见，但配偶随员的比例明显偏低。这并不是政策不让带，而是很多申请人走的路径本身对配偶有附加门槛。

　　回到你的实际情况，如果你正在规划落户，不妨先确认自己适用哪条路径：是留学生回国2年内来沪工作？是应届生打分达标？还是靠7年居住证社保积累？又或是单位属于重点机构、岗位匹配人才引进？路径选对了，配偶随员的问题才可能迎刃而解。

　　凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各类随员规则的实操细节。我们可以帮你判断当前条件是否支持配偶随员，梳理主申请人与配偶的材料匹配度，避免因路径误判或材料准备偏差导致申请受阻。

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