在上海申请落户，无论你走的是留学生、应届生、居转户还是人才引进哪条路径，都离不开用人单位的配合。落户申请必须由公司作为主体发起，而不同落户方式对公司的资质要求也各不相同。因此，在确定落户路径前，先确认你所在单位是否具备相应资质，是避免后续申请受阻的关键一步。

　　先说说门槛相对较低的居转户。这种方式不看学历背景，适合大多数长期在上海工作生活的群体，但对时间要求较长。公司在资质方面的要求也较为宽松，没有硬性的注册资金门槛，但必须满足几个基本条件：

　　一、公司注册地必须在上海；

　　二、依法纳税，无偷税漏税等异常经营行为；

　　三、工商登记状态正常，未被注销或吊销；

　　四、不能存在人事代理或外包行为——也就是说，社保和个税必须由公司本体直接缴纳，不能通过第三方代缴；

　　五、如果是劳务派遣形式（无论从外地派到上海，还是从上海派往外地），即使社保和个税都在上海缴纳，只要劳动合同体现的是派遣关系，就无法申请落户；

　　六、若为分公司，除注册地在上海外，还需提供最近6个月非零的企业纳税记录，才能具备申请资格。

　　相比之下，人才引进对公司资质的要求最为严格。除了要满足基本合规经营条件，单位还必须具备“重点机构”资质，且引进名额有限，并非所有员工都能申请。具体来看，符合以下情形之一的单位才具备申请资格：

　　1、具有独立法人资格的单位；

　　2、中央单位在沪一级分支机构，或总部在沪单位的分支机构；

　　3、经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　4、确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。

　　值得注意的是，人才引进共有五大类18项具体依据，其中部分路径明确要求单位属于“重点机构”。如果你的岗位属于紧缺急需人才范畴，建议直接向公司HR确认单位是否在相关名单内。

　　留学生落户是目前流程较快的路径之一，对用人单位的要求相对明确：

　　公司注册地须在上海；

　　注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册当日汇率折算）；

　　信誉良好，正常经营并依法纳税。

　　如果是分公司，则需满足：分公司注册地在上海；总公司注册资金达100万元以上；劳动合同必须与上海分公司签订；社保和个税均由该分公司直接申报缴纳，不得委托第三方或在外地申报。

　　至于应届生落户，主要看个人是否符合72分打分标准或毕业院校是否属于“双一流”等直接落户范围，但单位资质同样不可忽视：

　　用人单位须为上海行政辖区内的党政机关、事业单位或社会企业；

　　注册资本不低于100万元；

　　注册时间满1年以上（创业落户除外）；

　　已完成用人单位信息登记并取得登记号；

　　与毕业生签订1年及以上劳动或聘用合同；

　　中介派遣、劳务派遣等形式的就业不予受理。

　　需要特别提醒的是，以下几类情况将直接导致无法申请落户：

　　1、非独立法人单位（如个体工商户、代表处、无独立法人资格的分公司）不能作为申请主体；

　　2、企业注册时间不足——居转户、人才引进、留学生落户要求注册满6个月，应届生则需满1年；

　　3、注册资金不达标，尤其是留学生和应届生路径，建议优先选择注册资金≥100万元的企业；

　　4、若落户依据涉及职称或专业匹配（如居转户中的中级职称），需确保公司具备相应聘任资格，且岗位与专业对口；

　　5、被列入人才服务中心黑名单，或上一年度应届生离职率达100%的企业，不具备落户申请资格。

　　说到底，上海落户不是“个人条件够不够”的单一问题，而是“个人单位路径”三者是否匹配的系统工程。很多人以为学历高、社保足就够了，结果卡在公司资质这关，白白耽误时间。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各类单位资质审核要点，能帮你快速判断当前工作单位是否具备为你发起落户申请的基础条件。欢迎联系凡图专业顾问，免费获取你在上海落户政策下的适用路径初步评估。