关于解除劳动合同的法律问题，核心在于理解双方的权利边界与法定情形。当劳动者或用人单位面临合同解除时，需先确认是否符合法定条件，再采取相应行动以避免风险。

　　实践中，劳动者解除合同通常基于单位未履行义务，例如未提供劳动保护、拖欠报酬或未缴社保等。而用人单位解除合同则受到严格限制，尤其在员工处于医疗期、孕期等特殊情形时。双方行为是否合规，关键看是否匹配《劳动法》明确的例外情形与程序要求。

　　劳动者可解除合同的情形

　　根据法律规定，劳动者在单位存在特定违约行为时有权单方解除合同。这些行为包括未按约定提供劳动条件、未及时支付报酬、未依法缴纳社保，或规章制度违法损害权益等。此外，若单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除且无需告知。

　　用人单位不得解除合同的情形

　　法律对单位解除权设置了多重保护，禁止在员工患职业病、工伤丧失劳动能力、处于医疗期，或女职工孕期产期哺乳期内解除合同。即便劳动合同到期，上述情形下也应顺延至相应期满为止，以保障劳动者权益。

　　日常处理劳动合同时，建议双方优先核对行为是否触及法律红线，并留存相关证据。劳动者可通过举报维权，而单位则需严格遵循法定程序，避免因操作不当引发纠纷。合规操作的前提是准确理解并适用具体法律条款。