上海落户，除了投靠类路径，无论走留学生、应届生、居转户还是人才引进，社保缴费基数都是关键指标之一。很多人会问：到底要交多少社保？按几倍基数缴纳才符合当前政策要求？我们一起来理清楚。

　　首先明确一点：社保缴费金额＝社保基数×缴费比例。单位和个人的缴费比例是固定的，但基数会随上海市上年度职工社会平均工资动态调整。以2026年适用的社平工资为基准（注：具体数值以官方公布为准），常见基数档位对应的月缴费金额大致如下：

　　1倍基数：约3897元

　　1.5倍基数：约5846元

　　2倍基数：约7795元

　　3倍基数（封顶）：约11692元

　　这些数字本身不决定你能否落户，真正重要的是——你的社保基数是否匹配所选落户路径的具体要求。

　　比如在居转户路径中，不同情形对基数有明确区分：

　　一、如果你走的是“7年＋中级职称”通道，那么前4年社保基数需不低于1倍社平，后3年则需高于1.3倍，且个税要与社保合理对应。

　　二、若无中级职称，选择“7年＋2倍社保”路径，则最近4年内须累计满36个月（含申报当月）社保基数达到2倍以上，且这期间不能有补缴或漏缴；其余年份基数需高于1倍。

　　三、针对科创人才的“5年＋3倍社保”通道，要求最近4年内累计36个月基数达3倍，其余2年至少1倍以上，同样强调个税匹配与缴纳连续性。

　　四、持有高级职称或高级技师证书（国家一级职业资格）的申请人，不受7年居住证限制，但需最近1年社保基数达2倍以上，并确保个税合规。

　　再看人才引进路径，不同学历和岗位对应的基数要求也不同：

　　1、博士学历人员，通常建议在同一单位连续缴纳半年2倍社保；

　　2、高级职称持有者，需有中级职称经历，并缴纳半年2倍社保；

　　3、研究生学历且在重点机构工作的，建议缴纳1年2倍社保；

　　4、本科及以上学历、具备技师或二级职业资格，并为重点机构核心骨干、有2年以上相关经验的，需缴纳2年2倍社保；

　　5、企业高管、科技或技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达3倍，且个税累计缴纳满100万元，也可申请。

　　至于留学生落户，主要看回国后首次在上海就业的社保缴纳情况：

　　若毕业院校属于高水平大学（如QS前50等），通常只需连续6个月在同一单位缴纳不低于1倍社平的社保；

　　其他符合条件的留学生，则需最近连续12个月社保基数达到1.5倍社平。

　　需要特别提醒的是：所有路径都强调“同一单位”“连续缴纳”“个税与社保匹配”“无补缴漏缴”等细节。哪怕基数达标，若单位变更频繁、个税申报异常，也可能影响申请。

　　说到底，上海落户不是“交得多就能落”，而是“交得对、交得稳、交得合规”。很多人卡在基数看似达标，却因单位资质不符、个税不匹配、缴纳不连续等问题被退回。不同路径就像不同的赛道，跑错一条，时间和机会成本都很高。

　　凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各条线对社保基数、个税、单位属性、时间窗口的具体审核逻辑。我们可以帮你把个人背景与当前政策要求“对上号”，免费做一次初步适配分析，判断你更适合哪条路径、当前社保记录是否满足基本门槛、是否存在潜在风险点。

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