在上海人才引进落户的全流程中，调档核档是不可绕过的关键环节。很多人以为只要单位资质、社保基数和岗位匹配达标就能顺利推进，却忽略了档案这一基础性材料的合规性要求。档案不仅是个人学习与工作经历的官方记录，更是审核你是否符合人才引进条件的重要依据。

　　如果你计划通过人才引进渠道落户上海，首先需要明确自身适用的具体路径。比如：在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍的硕士；或在重点机构工作满2年、同样满足2倍社保的本科；又或是持有高级职称并在相关岗位工作满6个月、社保达2倍的申请人。近3年累计缴纳个人所得税达100万元，并在企业担任高级管理、科技或技能岗位，同时满足3倍社保要求的，也可纳入申报范围。

　　确定路径后，由用人单位通过“一网通办”平台提交申请。预审通过后，即进入调档核档阶段。这一步需将你的人事档案从原保管单位（如户籍地人才服务中心、毕业院校、留服中心，或具备档案保管资质的原工作单位）调至上海市人才服务中心。长三角地区已支持线上调档，其他地区则需凭调档函现场办理转递。特别注意：档案必须通过机要通道传递，个人自带档案视为无效。

　　档案到达后，工作人员将对其完整性与真实性进行审核。常见问题包括材料缺失（如缺少学历证明、工作履历）、内容涂改，甚至档案由本人长期持有导致流程中断。一旦发现问题，申请可能被退回，需补充材料后重新提交。建议提前确认档案存放地，并在调档前自查关键材料是否齐全。

　　整个过程中，及时跟进调档进度也至关重要。可通过“上海人才”微信公众号查询档案状态，若长时间未到或出现异常，应主动联系人才中心协调处理。

　　很多人以为落户的核心只是社保和单位资质，但档案这一环往往成为“隐形门槛”。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位职责是否匹配，以及档案现状是否具备调档可行性，帮你提前识别风险，避免因材料问题反复退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。