上海人才引进落户政策对申请人的年龄、学历、职称、工作单位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。根据现行政策，申请人需在法定退休年龄前5年内提出申请，并在上海市重点机构工作满相应年限，同时满足对应的社保缴费基数标准。青浦区作为上海市的重要区域，适用全市统一的人才引进政策框架，不设独立落户条件。

　　如果你计划通过人才引进渠道落户上海并随迁配偶及子女，需注意：主申请人必须首先符合人才引进的基本资格，如属于高层次人才（博士、高级职称等）、重点机构急需的核心业务骨干（硕士1年经验、本科2年紧缺岗位经验等）、高技能人才或科创领域创新创业人才。社保缴费基数需达到规定倍数——例如，在重点机构工作的硕士学历人员需按2倍基数缴纳满1年，本科学历专业技术人员或中高级管理人员则需按2倍基数缴纳满2年。

　　材料准备方面，主申请人需提供户口簿、身份证、学历学位证书及认证报告、劳动合同、个税与社保缴纳记录、房产证明、工作履历及业绩说明等。配偶随调需同步提交身份证明、学历材料、劳动合同、个税社保记录及档案管理信息；未成年子女则需提供出生证明、户口页及学籍材料（16周岁以上）。所有材料须真实、完整、连续，且与申报岗位和单位信息一致。

　　很多人关心“公司是否属于重点机构”“社保基数是否达标”“岗位描述能否匹配申报方向”等问题。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的单位属性、岗位层级、社保缴纳记录等实际情况，判断是否满足当前人才引进政策的完整适配链，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。