上海人才引进落户临港新片区政策说明（2026年适用）

　　如果你正在关注通过人才引进方式落户上海临港新片区，并希望将配偶和子女一并随迁，需要先确认自身是否符合当前政策规定的申请条件。人才引进落户对申请人资质、工作单位属性、社保缴纳情况等均有明确要求，且临港新片区在部分人才认定上享有差异化支持政策。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足以下基本条件之一：

　　一、高层次人才

　　包括具有博士学位或取得高级职称的专业技术人员；获得省部级以上表彰或列入省部级人才培养计划的人员；以及承担国家级重大科技项目的核心成员（含项目负责人）。

　　二、重点机构急需人才

　　在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作的以下人员：

　　1、具有硕士及以上学位，且有1年以上相关工作经验；

　　2、具有本科学历，属于紧缺急需专业领域的技术人员、管理人员或创新团队核心成员，且有2年以上工作经验；

　　3、持有国家中级及以上职业资格证书或技能等级证书，并具备2年以上相关工作经验。

　　三、高技能人才

　　包括荣获中华技能大奖、全国技术能手等国家级荣誉的人员；取得国家一级职业资格证书的高技能人才；或持有国家二级职业资格证书，并获得省部级技能竞赛奖项的高技能人才。

　　四、科创人才（适用于临港新片区）

　　主要面向在临港新片区创新创业成效显著的人才，包括：经营业绩突出的企业家；市场价值达到一定水平的科技或技能人才；获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；在本市取得经市场验证显著业绩的创新创业中介服务人才；以及管理运营达到一定规模风险投资并取得显著业绩的创业投资管理人才及其团队核心成员。

　　五、专业及其他特殊人才

　　涵盖航运、传统医学、体育、文化艺术、农业技术等领域紧缺急需的专门人才，以及经本市各区自主认定的其他急需人才。

　　关于社保缴纳要求，政策明确区分不同学历与岗位类型：

　　
• 博士学历或具有高级职称的技术/管理人才，需按2倍基数缴纳社保满6个月；
　　
• 重点机构中具有研究生学历的人员，需按2倍基数缴纳社保满1年；
　　
• 重点机构中具有本科学历的专业技术人员或中高级管理人员，需按2倍基数缴纳社保满2年。
　　

　　申请流程通过“一网通办”系统提交，由本市经办机构受理。材料预审在5个工作日内完成，初审通过后由市人力资源社会保障部门或授权单位在10个工作日内完成审核。审核通过后公示5天，无异议则转交公安部门办理户口迁移手续。

　　材料准备方面，主申请人需提供户口簿、身份证、学历学位证书及认证报告、劳动合同、社保与个税记录、房产证明、结婚证（如适用）、职业技能或获奖证书等PDF文件，并填写教育及工作经历、政治面貌、档案存放地等文字信息。配偶随调需同步提交身份、学历、劳动合同、社保个税等材料，并说明工作经历与档案管理情况。未成年子女需提供户口簿、出生证明，年满16周岁的还需学籍证明。

　　人才引进落户允许符合条件的申请人将配偶及未成年子女一并随迁，但配偶材料需完整提交，且其工作单位需具备人事档案管理资质或明确档案保管单位。

　　很多人以为只要在临港工作就能直接落户，却忽略了单位是否属于重点机构、社保基数是否足额连续、岗位性质是否匹配申报类别等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足临港新片区人才引进的完整政策链，协助梳理材料合规性、识别潜在风险点，避免因单位资质、社保记录或岗位描述问题影响申请进度。

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