上海人才引进政策聚焦科创中心建设需求，重点围绕五类人才展开引进落户安排，并在政策梯度与评价方式上有所突破，给创新创业人才提供了更清晰的预期。

　　政策从评价方法、引进标准、政策梯度等方面进行了创新，强调市场化评价导向，以薪酬、投资及第三方评价等市场化方式引才。居住证积分、居转户与直接落户三个梯度相互衔接，形成了较为完整的政策体系。

　　重点引进的五类人才

　　政策明确聚焦建设具有全球影响力的科创中心需求，重点引进五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。这些类别覆盖了创新创业链条中的关键角色。

　　市场化评价导向

　　政策最大亮点是推动人才引进评价从体制内为主转向市场化为主，确立市场主体评价权。主要通过薪酬评价、投资评价和第三方评价（如行业协会）等市场化方法统筹引才条件，突出能力贡献与市场认可。

　　政策梯度突破

　　在居住证积分、居转户、直接落户三个政策梯度上分别进行突破，形成梯度明晰、相互衔接的体系。例如，符合条件的高级管理人才在居转户年限或直接落户方面享有政策便利，给创新创业人才以稳定预期。

　　科研人员双向流动

　　配套意见鼓励高校、科研院所与科技企业间人才流动。科研人员在完成本职工作前提下可到企业兼职并获报酬；企业人才也可到高校担任兼职导师。离岗创业人员可在规定年限内保留人事关系并享受相关保障。

　　科研人员权益保障

　　科研人员流动中的科研成果归属、收益分配、兼职报酬等福利待遇，由各方协商明确权利义务。离岗创业人员可保留原单位人事关系、保障基本待遇，并正常参加职称评审与工龄计算。

　　问：市场化评价主要包括哪些方式？

　　答：主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价（如行业协会）等市场化方法引才聚才，突出能力贡献与市场认可。

　　问：科研人员离岗创业有哪些保障？

　　答：离岗创业人员在创业孵化期内可保留与原单位的人事关系，保障基本工资待遇，原单位代缴社会保险和职业年金，并可正常参加职称评审与工龄计算。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。