上海人才引进落户并非统一按“两年、三年、五年”划分申请年限，而是依据申请人的岗位性质、单位资质、社保缴纳情况等综合判断。对于本科毕业、希望避开居转户路径的申请人而言，若满足特定条件，确实有可能在较短时间内通过人才引进渠道申请落户。

　　如果你像王先生一样，在上海工作满两年，且所在单位属于上海市重点机构（通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），同时你的岗位属于核心技术或管理类，并具备理工科学士学位，那么你可能符合人才引进的基本申报条件。若非理工科背景，则需被认定为企业核心骨干人员。最近两年的社保缴费基数需达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“两年两倍”标准），且社保与个税缴纳单位一致、金额匹配，方可提交申请。

　　关于家属随迁，政策有明确要求：16周岁以下子女可随迁；16周岁及以上、仍在普通高中就读的子女也可随迁，但需提供学籍证明及《出生医学证明》、户籍凭证；配偶随迁或随调的，需提供在沪社保（或退休、失业）凭证、有效身份证件和户籍材料。收养子女随迁则按公安部门相关规定办理。

　　需要特别注意的是，人才引进落户的核心前提始终是：单位在重点机构名录内、岗位与申报方向一致、社保基数达标且连续合规缴纳。这些要素缺一不可，且审核日趋严格。

　　很多人以为只要工作满两年就能走人才引进，却忽略了单位资质、专业背景与社保匹配等关键细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链——包括重点机构核验、社保基数合规性测算、岗位匹配度分析，帮你识别因材料不全或条件不符导致的潜在退回风险，避免盲目申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。