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你提到的情况涉及上海人才引进落户中的“随调”环节。根据现行政策，主申请人通过人才引进渠道申报户口时，其配偶可作为随调人员一并申请。但随调人需满足若干关键条件：必须已与新单位建立正式劳动关系、完成转正、连续缴纳社保和个税，且劳动合同剩余有效期不少于2年。
在实际操作中，随调人的工作状态直接影响整体流程推进。若中途离职或更换工作单位，需确保新单位资质合规，并重新积累满足要求的社保与个税记录。仅试用期或未转正阶段的社保缴纳通常不被认可，必须提供转正后的完整缴费凭证及劳动合同。
目前你已完成新单位转正，并提交了一网通办申请，下一步将进入档案调取与材料审核阶段。建议提前确认档案存放地是否支持线上调档，避免因流程衔接问题延误进度。
很多人以为主申请人获批后，配偶落户只是“顺带一步”，却忽略了随调人自身的就业稳定性、社保连续性及合同有效性同样构成审核要点。凡图咨询可为你免费评估当前随调条件是否符合政策要求，协助梳理材料清单、识别因换工作导致的潜在风险点，帮你确保档案调取与后续环节顺利衔接。
不确定你的新单位是否满足随调接收资质？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前社保、个税及劳动合同是否符合人才引进随调的完整政策链。
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