上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，并满足相应的社保基数条件——如“三年两倍社保”指最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，“五年三倍社保”则要求达到3倍。所从事岗位需与申报方向一致，高管岗位一般指副总经理及以上职务，核心技术岗位则需与学历或职称相匹配。

　　整个办理流程包括调档核实、线下材料提交、初审与审核、公示及户口迁移等环节。预受理通过后，需通过“一网通办”下载调档函办理档案调转；档案到沪并审核通过后，由单位人事携带原件及复印件至人才服务中心提交材料。初审通常在5个工作日内完成，审核在10个工作日内完成。审核通过后进行为期5天的公示，无异议即可办理准迁证与迁移证。江苏、浙江、安徽户籍人员可线上办理迁移手续。从申请到公示结束，整体周期一般为2–3个月。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮助识别潜在风险，避免因材料不合规而延误申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。