沈先生拥有机械工程专业硕士学位，自2016年起在上海工作，目前在一家企业担任工程师岗位。该企业于2019年取得高新技术企业证书，沈先生的社保缴费基数已达到上海市上年度职工平均工资的3倍。他了解到高新技术企业属于上海市重点机构范畴，作为技术骨干，便向公司提出通过人才引进渠道申请落户。起初，公司人事表示此类通道通常优先考虑高管岗位，但沈先生经专业咨询后确认：在重点机构中从事核心技术岗位、社保基数达标且工作年限满足要求的技术人员，同样符合人才引进落户条件。

　　根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，并满足相应的社保基数要求——例如“五年三倍社保”路径即要求最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的3倍。高新技术企业一般被纳入重点机构名录，其核心技术岗位员工在符合条件的情况下可申报人才引进落户。岗位性质需与实际工作内容一致，并在劳动合同及岗位说明中清晰体现。

　　凡图人才咨询在为沈先生进行初步评估时，重点核验了其单位资质、岗位属性与社保缴纳情况，确认其整体条件具备政策适配性。后续在单位配合提供相关材料的基础上，协助梳理申报所需文件，确保材料真实、完整、合规。整个流程严格遵循官方要求，由用人单位作为申报主体提交申请。

　　很多人以为只有高管才能走人才引进，却忽略了核心技术岗位同样有机会，关键在于单位是否在重点机构名单内、社保是否足额连续缴纳、岗位职责是否与申报方向匹配。这些要素环环相扣，任何一环不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉各类重点机构认定逻辑与审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，帮助识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。