上海人才引进落户，到底需要满足哪些条件？材料怎么准备？流程又该怎么走？这些问题，很多打算落户的朋友都会反复琢磨。其实，人才引进不是“头衔高就行”，而是资质、单位、岗位、社保、材料每一环都要对得上政策要求。下面我们就结合当前政策，把关键点说清楚。

　　一、申请人才引进落户，需满足以下任一条件：

　　1、取得博士研究生学历学位，并在上海缴纳6个月2倍社保；

　　2、持有高级专业技术职务任职资格或高级技师证书，在沪工作满1年且缴纳6个月2倍社保；

　　3、在上海市重点机构工作，取得硕士研究生学历学位，并缴纳1年2倍社保；

　　4、在上海市重点机构工作，取得本科学历学位，并缴纳2年2倍社保；

　　5、属于企业高级管理、科技或技能人才，近4年内累计36个月社保基数达到3倍封顶，且个税累计缴纳达100万元。

　　这里要特别留意：所谓“重点机构”，是指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业龙头企业或科研事业单位等（详见官方名单）；而“2倍”“3倍”社保，均指按当年度上海市社会平均工资的对应倍数缴纳。

　　整个申报流程由用人单位发起。首先，你准备好材料后，交由单位人事通过“一网通办”系统提交预审。预审通过后，系统会通知调档——江浙沪皖地区的档案可线上申请调取，其他地区仍需线下办理。档案核实无误后，再到指定受理点递交纸质材料（原件和复印件都要带齐）。

　　随后进入初审和正式审核阶段。审核通过后，会进行为期5天的公示。公示无异议，就可以凭准迁证回原籍办理户口迁移，再回上海完成落户和身份证申领。

　　关于职称，无论是在上海还是外地取得的高级职称，只要真实有效、已被单位正式聘任，且岗位与职称匹配，就可以用于人才引进申请。政策并不要求单位有“人才引进名额”，只要个人和单位都符合条件，就能申报。

　　材料上传也有讲究：所有材料必须上传原件扫描件或清晰照片，使用系统提供的图片转换工具转为PDF格式，单个附件不超过2MB。同一类材料建议合并为一个文件上传，既方便审核，也避免遗漏。如果预审被退回，别删掉“不通过”的附件，只需按提示补充或替换对应材料重新上传即可。

　　另外，政策原则上要求申请人距法定退休年龄5年以上。不过，对于特别优秀或属于本市紧缺急需领域的人才，这一年限可适当放宽。

　　说实话，很多人卡在细节上：比如以为“高级职称”自动算数，却忽略了岗位是否匹配；或者单位看似“高大上”，但不在重点机构白名单里；又或者社保基数达标了，个税却没同步跟上。这些看似微小的错位，都可能导致材料被退回。

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