问：通过公司申办人才引进落户时，是否可以随迁配偶？需要满足哪些条件？

　　答：申办人才引进时，可以随迁配偶。随迁配偶因个人情况各不相同，需视情而定，一般需要提供《就业失业登记证》或《退休证》。

　　问：上海引进人才落户配偶随调严格吗？

　　答：不严格的，因为当地引进人才的对象不是人才的配偶，为此，主要是严格审查人才的材料，对配偶的材料审核较为宽松，一般情况下，只要配偶的材料满足相关的政策规定，都可以跟随被引进的配偶去到引进地落后的。左边法律右边依据：《引进人才申办本市常住试行办法》引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同时办理迁移手续。配偶随调随迁，包括：（1）配偶随调的，提供资料与申请人相同；（2）配偶随迁的，提供身份证、簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明；（3）配偶暂不调沪的，提供身份证、簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明；（4）配偶已在沪的，提供身份证、簿、工作关系证明。

　　《上海市引进人才申办本市常住办法实施细则》（沪人社规〔2020〕27号）明确了以下内容：办法五条（二）款所称“机构”，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有法人资格的研发*，本市行业领域、区域（包括成果转化成效的本市大学科技园）主管部门的用人单位。“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”，由市科委认定。“跨国公司地区总部、贸易型总部”，由市商务委认定。高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。符合办法五条（二）款5项引进的人才，应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历。符合办法五条（二）款6、7项引进的人才，应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。

　　问：申请人在申请人才引进落户时，关于“技能类高技能人才”条件的具体要求有哪些？

　　答：根据政策要求：机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才,国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才,在工作从事技能类职业、工种，可以申办本市常住。

　　问：申请人才引进落户，对随迁子女的年龄有要求吗？

　　答：《上海市引进人才落口试行办法》未明确规定随迁子女的年龄要求，但具体需结合政策执行情况与审核口径。建议以主管部门公开信息与个案材料核对为准。

　　上海市引进人才落口试行办法：

　　目的：为了*好地实施人才强市战略，发挥人才在促进本市经济社会可持续发展中的作用，根据有关左边法律右边、法规和市委、《关于进一步优化上海人才发展环境的若干意见》(沪委发〔2009〕3号)的规定，制订本办法。

　　指导原则：按照服务国家战略、服务“四个*”建设领域的原则，引进人才实行条件管理，明晰分类。坚持政策公开，标准统一、程序规范、办理方便。

　　适用对象：在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内良好人才，适用本办法。

　　管理部门：市人力资源社会保障局负责引进人才申办常住日常工作。公安部门负责办理迁移手续。监察机关负责对职能部门引进人才申办常住工作进行监督和检查。住房保障房屋管理、教育、科技、卫生、人口计生、民政等部门按照各自职责，负责做好相关管理工作。

　　问：申请人才引进落户时，工作调动过，社保可以累计吗？

　　答：工作调动后的社保是否可以累计，需根据具体政策与审核口径确定。建议以主管部门公开信息与个案材料核对为准。

　　暖听教育带您了解“用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合哪些条件之一，可以申办本市常住”：

　　市场化创业人才：获得一定规模风险投资的创业人才及其团队成员；在本市经过市场检验的业绩的创业中介服务人才及其团队成员；在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且经过市场检验的业绩的创业投资管理运营人才及其团队成员；市场达到一定水平的企业科技和技能人才；经营业绩的企业家人才。

　　专门人才和其他特殊人才:本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才;本市各区和区域自主审批的紧缺急需人才;其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。