上海落户政策近年来持续优化，各类通道逐步拓宽，为不同背景的人才提供多元选择。当前，居转户、应届生落户、留学生落户及人才引进等路径各有明确适用条件，需结合个人实际情况匹配对应政策。

　　在居转户方面，针对特定区域和产业的人才已有年限缩短安排。例如，在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五个新城以及南北转型重点区域的用人单位工作，并承诺继续服务一定年限的人员，居转户年限可由7年缩短至5年；崇明生态岛相关重点产业人才经推荐后亦适用类似政策。持有上海市居住证满7年、依法缴纳社保并具备中级及以上职称或120积分者，仍可按常规路径申请。

　　应届高校毕业生方面，上海市对本地高校硕士及以上学历应届生实行直接落户政策，无需打分；部分“双一流”建设高校本科应届生在五个新城等重点区域就业也可直接申请落户。

　　留学生落户则依据毕业院校全球排名设定差异化要求：世界排名前50院校毕业生可直接申办，无社保缴纳时限；排名51–100名者需在沪工作并缴纳社保满6个月。相关政策以教育部留学服务中心学历认证及官方认可的院校名单为准。

　　人才引进落户作为面向高层次人才和重点机构员工的重要通道，要求申请人所在单位属于上海市认定的重点机构，岗位需为高管或核心技术岗，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”），同时在该单位工作满1年。该路径支持配偶及未成年子女随调随迁。

　　凡图咨询可为你免费初步评估当前条件是否符合上述任一落户路径的政策要求，协助梳理材料清单、识别常见退回风险，如单位资质认定、社保连续性、岗位匹配度等关键环节。不确定你的工作单位是否属于重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。