上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据现行政策，符合以下条件之一的机构可作为人才引进的用人单位：具有独立法人资格的单位；中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；确需引进特定紧缺急需人才的分支机构。申请人需与用人单位签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。工作地点原则上应在上海市。

　　中介机构派遣人员不属于人才引进申办范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　人才引进重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、地区总部设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域（如国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。高新技术成果转化项目须在认定有效期内且正常运营，方可申请引进项目相关人员。

　　申办流程已进一步优化：经办机构通过“一网通办”系统预审材料，材料齐全的予以通过并通知现场递交；人力资源社会保障部门或授权部门在5个工作日内完成初审，10个工作日内完成审核；审核通过后，在政务网公示5天；公示无异议的，信息将推送至公安部门，申请人按要求办理户口迁移手续。

　　家属随迁方面，未成年子女需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上普通高中在校生另需学籍凭证。配偶随调或随迁，需提供在沪社保凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件及户籍凭证。

　　政策实行告知承诺与失信名单制度。申请人及单位须对所提交材料的真实性作出书面承诺。一旦发现虚假或伪造材料，将被列入失信名单，视情节暂停或取消再申请资格，严重者信息将纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整的政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析，帮助你提前识别风险、理清材料准备要点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。