留学生落户上海，社保和个税的匹配问题常常被忽视，却直接影响申请是否合规。根据现行政策，留学生在上海工作期间，所缴纳的个税应不低于社保缴费基数，而社保基数又不得低于当年度上海市社会平均工资的相应倍数（如1倍或1.5倍，具体依据申请路径而定）。三者之间需形成合理对应关系，否则可能被视为无效累计。

　　举几个常见情形说明：

　　如果你的月工资包含底薪和绩效，但公司仅按底薪缴纳社保，而个税却按全额工资申报，就会出现社保基数低于个税的情况。这种不一致虽看似“多缴了个税”，实则不符合审核要求。

　　又比如，年终奖拉高了年度平均收入，但社保和个税全年均按较低的固定基数申报，导致两者虽一致，却整体低于政策规定的最低标准——这种情况同样无法通过审核。

　　还有一种容易被忽略的情形：人在上海工作，社保也在上海缴纳，但因公司安排，个税由外地分支机构代扣代缴。即便金额匹配，缴纳地不统一也会导致材料被退回。

　　相反，若你的单位从入职起就按实际税前工资同步申报个税与社保，且基数达到政策要求的社平工资倍数，并连续缴纳满规定月数，那么这一环节就基本符合落户条件。

　　说实话，不少同学以为“只要公司正常交社保就行”，结果在材料预审阶段才发现个税或基数不达标，白白耽误时间。关键在于：个税≥社保基数≥社平工资对应倍数，三者缺一不可，且必须在同一城市缴纳。

　　凡图人才咨询在日常服务中发现，社保与个税不匹配是材料被退回的高频原因之一。我们可协助你核查当前缴纳情况是否符合留学生落户的合规要求，免费提供初步评估，帮你判断是否存在基数偏低、缴纳地不一致或结构错配等潜在风险。

　　不确定自己的社保和个税是否匹配落户标准？联系凡图咨询顾问，免费获取个人缴纳情况合规性初步筛查，了解当前政策下你的申请基础是否扎实。