世界排名前50的院校毕业生，落户上海不再受社保基数和缴费时间的限制。这一变化直接打破了以往“至少连续缴纳6个月社保”的硬性门槛。

　　对于排名在51至100名的毕业生，政策同样做出了明显调整。全职来沪工作并缴纳社保满6个月后，即可申办落户，且取消了社保缴费基数的要求。这意味着，社保基数不再是这类人群落户的阻碍，只需满足时长要求即可推进流程。

　　名校榜单以系统名单为准

　　关于世界排名前50名和前100名院校的认定标准，并非依据某单一排名机构的数据。相关主管部门会参照英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道等权威榜单进行综合评估。具体的院校名单，需以落户申报系统内公布的列表为最终依据。申请者无需自行纠结于不同排名的细微差异，系统内的名单具有决定性效力。

　　除了直接的落户便利，政策还加大了对留学人员创新创业的支持力度。尚在海外的留学人员，若已与本市用人单位达成明确聘雇意向，或与本市留学人员创业园区达成项目落地意向，均可申报“浦江人才计划”。这一举措打破了地域限制，实现了不见面、无纸化申报，适当延长了申报时间，为海外人才提供了极大的便利。

　　在创业扶持方面，留学人员企业可享受本市初创期创业组织社会保险费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等政策。各区人社部门及留学人员创业园也会加强对接指导，对符合条件的在园企业实施房租减免、缓缴等纾困措施。“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛等活动也将陆续开展，获奖人员有机会直接入选“浦江人才计划”，并获得30万至50万元的资金支持。

　　绿色通道与伯乐奖励

　　针对国（境）外名校留学人员以及本市复工复产的重点企业人才，上海开辟了人才引进“绿色通道”。各区可根据实际情况进行推荐，在申办人才引进相关业务时，予以优先办理，提供更加高效便捷的服务。这一机制目的是缩短等待时间，提升办理效率，确保关键人才能够快速落地。

　　同时，政策还加大了对人力资源服务机构的支持力度。引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘，对获评“伯乐奖励”的人力资源服务机构，最高给予100万元的资金奖励。这一举措意在通过市场化的力量，吸引更多专业机构参与到海外人才的引进工作中，形成多方合力。

　　在疫情期间，部分用人单位可能面临社保缴纳的特殊情况。若因疫情影响未按期缴纳2026年4月至11月（所属期为3月-10月）期间的社会保险费，并最迟于2026年年底前完成补缴的，在办理人才引进相关业务时不受影响。这一规定消除了用人单位因疫情导致社保断缴的顾虑，确保了人才引进步骤的连续性。

　　关于市场化评价标准，2026年7月城镇单位就业人员平均工资调整后，2026年7月至2026年6月期间，本市人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务。稳定的基数标准为申请者提供了明确的预期，避免了因标准频繁变动带来的不确定性。

　　对于因疫情管控原因无法现场递交书面材料的情况，政策也给出了灵活的处理方案。在人才引进“一网通办”系统中已网上受理通过的申请，若单位经办人员身处中高风险地区，可向业务经办机构提出申请，采取“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的措施。线上审核通过且后续补交材料符合要求后，可直接进入公示环节，极大减少了疫情对办理进度的干扰。

　　上海留学生落户政策的这些调整，体现了对高层次人才的高度重视和灵活务实的管理思路。从取消社保基数限制到开辟绿色通道，每一项举措都目的是降低落户门槛，提升服务效率。对于有意向来沪发展的留学人员而言，准确把握政策细节，合理利用支持举措，将有助于更顺畅地完成落户流程，融入上海的发展浪潮。