留学生落户上海，不仅关乎身份归属，更牵涉到未来职业发展、住房、子女教育等现实问题。而在这条路径上，除了满足学历、回国时间、社保等硬性条件外，很多人容易忽略一个关键环节——个人档案的规范管理。档案看似“沉默”，却在落户审核中扮演着不可替代的角色。本文将结合2026年现行政策，为你梳理留学生落户的核心条件，并重点说明档案为何不能“掉链子”。

　　如果你拥有境外本科及以上学历，并已完成教育部留学服务中心的学历认证，你可能已具备申请基础。但具体能否落户，还需看几个关键维度：

　　一、学历与境外学习时间要求

　　1、境外博士：累计境外学习时间不少于360天（联合培养项目可为180天）；

　　2、境外硕士：境外学习时间至少满180天；

　　3、境外本科：境外学习时间需满720天；

　　4、进修或访问学者：需满360天。

　　因疫情影响未能满足上述时长的，可提供学校官方网课通知、录取证明、入学材料等作为佐证，用于说明学习连续性。

　　二、回国时间窗口

　　政策明确要求：留学生须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。这里的“回国时间”按以下方式界定：

　　若先获境外毕业证书后回国，以证书签发后首次入境时间为准；

　　若回国后才拿到毕业证，以毕业前最后一次入境时间为准；

　　若课程未结束即回国上网课，后续取得学位，则回国时间介于课程实际结束与毕业证签发日之间。

　　值得注意的是，现行政策已不再要求“第一份工作必须在上海”。即使你先在其他城市就业，之后转入上海工作，只要在2年窗口期内开始在上海缴纳社保，仍可申请落户。

　　三、社保缴纳要求

　　社保要求因学历背景和单位性质而异：

　　毕业于世界排名前50高校的留学生，或在境外高水平大学取得博士学位者，可直接落户，无社保缴纳时长及基数要求；

　　毕业于世界排名51–100高校的留学生，或就职于上海市重点支持的科创企业，需在上海连续缴纳6个月社保，且对基数无硬性规定；

　　其他情况，则通常需累计缴纳6个月或12个月社保，并满足对应年度的社保缴费基数标准。

　　四、用人单位资质

　　你的工作单位须是在上海市注册登记的企业，依法纳税、正常缴纳社保，且注册资金一般不低于100万元人民币。同时，你与单位签订的劳动合同期限需在2年以上，提交申请时剩余合同期不少于3个月。

　　回到档案问题——它虽不直接决定你是否“符合资格”，却可能成为材料被退回的“最后一根稻草”。上海市人才服务中心在预审阶段会核查档案内容，重点确认是否包含完整的国内学历（学籍）材料原件。若档案缺失、内容不全，或由个人自行携带（非机要转递），都将影响审核进度。

　　档案通常应存放于具备人事档案保管资质的机构，如户籍地人才服务中心、原毕业高校、当前工作单位或其委托的档案托管机构。切勿长期将档案留在自己手中，否则易形成“死档”，难以调转。如档案已遗失，可尝试联系原就读学校或户籍地人才中心申请补建。

　　查询档案去向，可通过“全国人社政务服务平台”进入“档案存档情况查看”功能自助查询。办理档案转入上海时，务必通过机要通道转递，严禁个人自带，且需确保材料齐全、原件在册。

　　说实话，很多同学以为只要学历达标、公司合规就能顺利提交，结果卡在档案环节反复补材料。落户不是单点突破，而是多个条件同时“对齐”。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策细节，熟悉审核逻辑与常见退回风险。如果你不确定自己的毕业院校是否属于“高水平大学”范畴，或担心回国时间是否超窗、单位资质是否匹配、档案是否合规，我们可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件下是否存在政策适配可能。

　　不确定你的个人情况是否符合2026年留学生落户上海要求？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一政策匹配度初步评估。