留学生落户上海对社保和个税缴纳有明确要求，很多同学在实际操作中会遇到一些细节问题，这里帮你理清几个常见疑问。

　　如果你在辞职后出国读研，期间以个人名义在老家缴纳了社保，这种情况确实需要特别留意。根据现行政策，留学期间原则上不应存在国内社保或个税缴纳记录。虽然个别以个人名义缴纳的社保在部分案例中未被直接否决，但这类记录可能引发审核关注，增加材料被退回的风险。建议在留学期间尽量避免在国内缴纳社保或申报个税，以确保回国后申请落户时路径清晰。

　　关于试用期或实习期工资较低的问题，也有不少同学关心。比如，公司按8000元发放工资，但社保基数按10000元缴纳，或者个税申报基数明显低于社保基数——这类“不匹配”情况会影响申请。政策要求社保缴纳基数与个税申报基数应基本一致，且需达到当年度留学生落户的最低基数标准（2026年为10338元/月，对应2025年社会平均工资的1倍）。如果实际工资与申报基数差异过大，可能被认定为“虚假申报”，导致该时段不计入有效累计期。

　　再比如，试用期工资8000元，未达最低基数，即使公司愿意按更高标准缴纳社保，若个税仍按8000元申报，两者不一致，同样不符合要求。正确的做法是：等待工资调整至符合基数要求后，确保社保与个税同步按同一标准缴纳，并从该时间点开始累计6个月或12个月（视单位是否为重点机构而定）。

　　说实话，这些细节看似琐碎，却往往是材料被退回的关键原因。很多同学以为“只要公司愿意交高基数就行”，忽略了个税同步匹配的要求，结果白白耽误时间。

　　话说回来，留学生落户不是“材料堆得多”就能成，而是每一份记录都要经得起比对。从毕业证日期算起的回国时间窗口、单位资质、社保个税一致性、留服认证状态——这些环节就像链条，缺一环都可能卡住。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策细节，熟悉各区审核尺度差异，能帮你逐项核对背景条件，免费做一次初步适配分析，判断你的社保个税记录是否符合当前政策要求，避免因基数不匹配或时间累计错误导致申请受阻。

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