留学生在海外工作后还能落户上海吗？实际薪资和合同不一致有影响吗？疫情提前回国怎么算时间？这些问题我们经常被问到，今天就结合政策要求，帮你理清关键细节。

　　如果你毕业后没有立刻回国，而是在境外工作了一段时间，是否还能申请留学生落户？这要看具体情况。比如：毕业后直接在国外长期工作；或回国待业（待业期不能超过2年）后再赴海外工作；又或者虽在国外工作，但国内已有社保缴纳记录。这些情形下，通常需要提供境外税单、工作证明和有效签证材料。需要特别提醒的是，各国税单形式不同，切勿伪造——一旦发现，不仅申请会被退回，还可能影响后续落户资格。工作证明最好加盖公章，若无公章，需由公司高管签字确认。此外，若使用旅游签证从事工作，必须提供合理说明，否则相关经历可能不被认可。

　　关于薪资问题，不少同学担心实际收入和劳动合同不一致会影响落户。其实，只要你在同一家上海单位长期稳定工作，因晋升、调薪等原因导致实际薪资高于合同约定，一般不会构成障碍。关键在于：社保、个税和劳动合同必须由同一家上海单位缴纳和签署。但要注意一种例外情况：如果劳动合同约定的薪资明显偏低（例如实际月薪14K，合同仅写6K），且该合同薪资未达到留学生落户的最低基数要求，就可能影响申请。

　　受疫情影响提前回国的同学也常有疑问：待业时间怎么计算？根据现行政策，只要能提供学校出具的网课或远程学习证明，待业期可从毕业证签发日或课程实际结束日起算，不会因提前入境而直接失去资格。

　　很多人误以为“必须在毕业后2年内完成落户”，其实政策要求的是：在回国后2年内来沪工作，并开始缴纳社保和个税。只要满足这个时间窗口，后续流程可在符合条件后逐步推进。

　　申请时，你的劳动合同剩余有效期需不少于6个月。同时，合同必须与实际用工单位一致——不能是劳务派遣合同，社保和个税也不能由第三方代缴。三者主体必须统一，这是审核的基本前提。

　　如果你在公司的上海分公司工作，只要分公司注册地在上海，且社保、个税均由该分公司缴纳，落户申请也可由分公司作为主体提交，通常符合要求。

　　至于公司HR在办理过程中离职，也不必担心。只需在系统中更新新的经办人信息即可，不会影响你的申请进度。

　　话说回来，留学生落户看似只是一纸户口，背后却牵涉回国时间认定、境外经历佐证、单位资质匹配、材料逻辑闭环等多个环节。哪怕一个细节没对上——比如合同薪资基数不足、社保主体不一致、待业期计算偏差——都可能导致材料被退回。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉各类复杂背景下的适配路径。我们可以帮你梳理个人情况与政策要求的匹配点，免费做一次初步评估，判断你是否仍在有效申请窗口内、单位是否符合资质、材料是否存在潜在风险，让你在正式提交前心里有底。

　　不确定自己的海外工作经历是否影响落户？或担心合同与薪资问题？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。