上海人才引进落户是当前上海吸纳高层次和紧缺急需人才的重要通道，相比其他落户方式，其审批周期相对较短、流程更为直接。但政策对申请人资质、工作单位属性及社保个税缴纳等均有明确要求，并非所有在沪工作者都符合申报条件。

　　以下情况不符合上海人才引进落户申请资格：

　　1、仅具备本科学历但未取得相应学位（高级专业技术职务任职资格人员除外）；

　　2、所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业（博士除外）；

　　3、当前劳动合同由外服公司、劳务派遣机构等第三方签订（包括配偶方）；

　　4、自参加工作以来存在社保或个税未缴、漏缴、少缴情形，或缴纳单位与劳动合同签约单位不一致（包括配偶方）；

　　5、违反国家计划生育政策（包括配偶方）；

　　6、当前户籍性质为农业户口。

　　申请人才引进落户，所在单位需属于上海市重点机构。通常包括以下类型：企业从事上海重点发展产业领域；为软件企业、高新技术企业、集成电路企业；位于张江、金桥、漕河泾、外高桥、陆家嘴、嘉定、闵行等核心开发区；系跨国公司地区总部；拥有独立法人资格的研发中心；属于科技成果转化项目承担单位；为经认定的创业投资机构或技术转移服务机构；获得孵化器或创投机构投资；科技型企业连续三年主营业务收入年均增长超10%且上年度纳税不低于1000万元；在上海或深圳证券交易所上市；生产工艺与产品不属于本市限制或淘汰类目录；且无重大违法违规记录及不良诚信信息。

　　关于配偶随迁，需注意：随调或随迁配偶的社保与个税缴纳单位必须一致，否则可能影响审核结果。具体材料要求如下：配偶随调的，需提供与主申请人相同的全套材料；随迁的，需提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）证明；若暂不调沪，须提交双方共同签署的书面承诺；如配偶已在沪，则需提供身份证、户口簿及当前工作关系证明。

　　目前申请上海人才引进落户无需提供上海市居住证，也不要求持有120积分，因此即使从未办理居住证或曾有积分中断，均不影响人才引进申报。

　　很多人以为只要学历达标或在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否被纳入上海市重点机构名录、岗位是否属于高管或核心技术序列、社保基数是否足额连续缴纳等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前工作单位资质、社保缴纳情况与岗位性质是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别潜在风险，梳理材料合规要点，避免因信息不对称而延误申请时机。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。