留学生落户上海政策对学历背景、回国时间、工作单位资质及社保个税缴纳均有明确要求，看似流程清晰，实则细节繁多。很多海归在准备过程中常会疑惑：“我这种情况能办吗？”“公司规模够不够？”“社保基数怎么算？”——这些疑问背后，其实是政策条件与个人实际情况是否精准匹配的问题。

　　根据现行政策，来沪工作的留学回国人员需满足以下任一学历条件：

　　一、在国（境）外获得博士研究生学历学位；

　　二、符合以下情形之一：

　　1、在国内“211”高校（含中央直属及中科院各研究生培养单位）取得本科或硕士学历学位，并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；

　　2、在国内非“211”高校取得本科或硕士学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；

　　3、在国（境）外高校连续完成本科及硕士阶段学习，获得相应学历学位（不含大专起点本科、HND等形式）；

　　三、在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位，且累计境外学习时间满1年以上（中外合作办学等需同时取得国内与境外双证）；

　　四、在国内已获硕士及以上学历学位或副高级及以上职称，赴国（境）外进修或做访问学者满1年以上；

　　五、不符合上述第二、三项条件，但在国（境）外获得本科及以上学历学位（本科学历者须境外学习满1年，且非大专起点），并满足最近连续12个月在同一单位社保缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，且个税与社保基数合理对应。

　　无论适用哪一类路径，申请人均需在回国后于符合条件的单位就业。该单位须在上海注册登记，具备用人自主权，属于党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所，或为符合本市产业发展方向、注册资金不低于100万元人民币、依法纳税并按规定缴纳社保的企业（非企业法人分支机构的上级法人注册资金亦需达标）。

　　关于社保与个税缴纳，政策要求如下：

　　对于适用第一至第四类条件的申请人，需最近连续6个月在同一单位缴纳社保，缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税申报金额应与社保基数逻辑一致；

　　对于第五类申请人，则需连续12个月社保基数达到社平工资的1.5倍，个税同步匹配。

　　当前年份为2026年，所有社保基数标准均以上一年度（即2025年）上海市职工社会平均工资为基准计算，具体数值以官方公布为准。个税缴纳并非仅看金额高低，更强调与社保基数的合理性对应，避免出现“高社保低个税”等异常情况。

　　很多留学生以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了单位资质、社保连续性、个税匹配等联动要素。这些条件环环相扣——哪怕学历完全符合，若单位注册资金不足、社保断缴一个月，或个税申报方式不合规，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的毕业院校、回国时间、工作单位性质及社保缴纳情况，梳理当前是否满足政策链中的各项硬性要求，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

　　不确定你的毕业院校是否在认可范围内？不清楚回国时间是否仍在有效期内？或者担心单位资质是否达标？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件与留学生落户政策的适配可能，理清材料准备方向。