留学生落户上海对境外学历背景、回国时间窗口及工作单位资质均有明确要求，且审核过程中对社保缴纳连续性与劳动关系真实性高度关注。你提到的情况——在A公司就职一个月未缴社保但有个税记录，随后跳槽至B公司并已工作近一年——确实可能引发材料逻辑不一致的问题。根据现行政策，申请落户时需提供完整的劳动合同与对应的社保缴纳记录，两者应相互印证。若A公司期间无社保记录，而个税又显示有收入，系统可能判定该段经历存在“社保断缴”或“劳动关系存疑”，进而影响整体申请合规性。

　　针对你的具体困境，首先可尝试联系原单位A公司，看是否能补开一份劳动合同复印件（加盖公章），用于说明该段短期就业的真实性；需确认B公司是否为你连续缴纳社保满一年（以当前2026年政策为准，QS前100院校硕士通常需在上海重点机构工作并缴满12个月社保）。补缴历史社保在留学生落户审核中通常不被认可，关键在于当前单位的连续缴纳是否达标。留服认证、毕业院校是否在官方认可名单、回国时间是否在有效窗口内（一般为毕业后2年内首次来沪工作）等核心条件也需同步核验。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何计算、工作单位是否为重点机构，以及社保与个税是否匹配，这些细节实际上是环环相扣的。哪怕其他条件都满足，一段缺失的社保记录也可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类留学生落户审核逻辑，可为你免费评估当前整体条件的适配可能，帮助梳理材料链条中的潜在风险点，判断是否可通过现有材料合理解释过渡期情况，并提供针对性的应对建议。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对回国时间、单位资质、社保衔接存在疑问？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的实际学历背景、工作经历与材料现状，分析当前政策下可行的申请路径，帮你理清材料合规要点，避免因细节疏漏延误申请。