留学生落户上海，明明学历、回国时间、单位资质都符合要求，却卡在最后一步？不少同学的“意外受阻”，其实都出在社保和个税的细节上。

　　落户审核中，社保和个税不是“交了就行”，而是要合理对应、主体一致、基数合规。简单来说，你的工资、社保缴纳、个税申报，三者之间要逻辑自洽，且全部由同一家上海注册单位完成。

　　先说两个硬性标准：

　　纳税收入≥社保缴费基数≥上海市最新社会平均工资；

　　个税申报基数与社保基数之间的差距，建议控制在10%以内。

　　为什么这么严格？因为审核部门要确认你确实在上海真实就业、稳定纳税。哪怕其他条件都满足，只要社保个税“对不上”，材料就可能被退回。

　　具体来看，哪些情况容易踩坑？

　　比如，你的劳动合同是和外地总公司签的，哪怕人在上海、社保由上海分公司交，也不符合要求——签约主体必须是在上海注册的企业。

　　又比如，合同和上海分公司签了，但个税由外地总公司申报，或者社保由外地分公司缴纳，同样不行。社保和个税都必须在上海缴纳，且由签约单位直接申报。

　　还有一种常见误区：公司委托第三方人力资源机构代缴社保和个税。哪怕工资照发、合同真实，只要申报主体不是你签约的公司，系统就会判定“劳动关系不清晰”，不予受理。

　　即使是集团内部，A公司签合同、B公司交社保，也不被认可。社保、个税、劳动合同三方主体必须完全一致。

　　此外，社保累计过程也要特别注意：

　　如果中途离职、断缴，或公司漏缴后补交，累计时间要重新计算；

　　公司发生更名、合并、组织机构代码变更，也可能导致累计中断；

　　审核允许在累计期内最多1个月个税未达标，但不能连续或频繁出现。

　　至于基数不达标的问题，确实比较普遍。如果你发现当前社保基数低于社会平均工资，可以和公司沟通是否能在后续月份调整补足。但要注意，补缴不能替代正常连续缴纳，关键还是看申报当月的实际数据。

　　最后提醒一点：留学生落户上海不看公积金缴纳情况，重点只在社保和个税是否合规、一致、连续。

　　话说回来，这些规则看似琐碎，但每一条背后都是审核逻辑的体现。很多同学不是条件不够，而是没搞清“谁该交、在哪交、怎么交”。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策细节，熟悉社保个税审核中的常见退回点，能帮你提前识别单位申报结构是否合规、基数是否匹配、累计是否有效。如果你对当前的社保个税安排有疑虑，不妨先做一次免费初步评估，确认是否具备政策适配基础。

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