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在上海工作多年，符合人才引进落户条件，但配偶的社保和档案在外地，能否一起落户？这是不少人才在规划落户时关心的问题。根据现行政策，配偶是否能随迁或随调，取决于主申请人的资格类型、配偶的工作状态以及材料准备情况。
如果你属于高层次人才（如拥有博士学历、高级职称，或获得省部级以上表彰），配偶即使无业，也可能符合随迁条件；若你通过重点机构紧缺人才通道申请（如硕士学历、在重点机构工作满1年、社保基数达2倍社平工资），则配偶通常需在上海有稳定工作，才能申请随调。
随调要求配偶提供劳动合同、社保缴纳记录，并将人事档案调入上海；而随迁则需提供无业证明，且对主申请人的资质要求更高——一般需满足高层次人才标准，或社保基数达到3倍社平工资等特殊贡献情形。仅满足基本人才引进条件的申请人，配偶往往无法直接随迁。
凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否支持配偶同步落户，帮你梳理主申请人资格、配偶材料匹配度及档案调转可行性，识别因配偶状态不符导致的整体申请风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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