留学生落户上海政策近年来确有调整，不少同学关心自己是否符合当前申请条件。如果你正在梳理个人情况，不妨先了解几个关键变化点。

　　学历背景要求方面，政策对国内高校的认定标准有所更新。原先以“211工程”高校为参照，现已调整为“双一流”建设高校。这意味着部分原非211但入选“双一流”的国内院校毕业生，在匹配境外学历后，可能适用更宽松的社保缴纳标准——例如只需按1倍基数在上海缴纳6个月社保。当然，这一路径仍需同时满足境外院校层次、回国时间、工作单位资质等其他条件。

　　劳动合同的有效期要求也发生了变化。目前政策明确，劳动合同需签订2年及以上，且在系统受理申请时，剩余有效期不少于3个月。相比过去“1年合同剩余6个月”的要求，新规定更强调长期稳定就业的导向。

　　值得注意的是，现行政策增设了部分无需累计社保的直接落户通道。例如，毕业于世界高水平大学（通常指QS等主流排名前500）的博士、国际知名企业高管、副教授及以上职称的高层次留学回国人员，若符合激励条款，可不设社保缴纳时长与基数要求。此外，被认定为上海市紧缺急需人才的留学人员，也可按1倍社保基数申请，且不受境外院校排名限制。

　　如果你的第一份工作不在上海，曾缴纳过异地社保，也不必立即排除可能性。关键要看你首次在上海就业并缴纳社保的时间是否仍在政策允许的回国时间窗口内——根据现行政策，留学生需在毕业回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。

　　凡图人才咨询可协助你免费初步评估：你的毕业院校是否属于政策认可的“高水平大学”范畴？回国时间是否仍在有效窗口？当前工作单位是否满足注册资金、纳税及重点机构等资质要求？这些细节往往决定材料能否一次性合规提交。

　　话说回来，留学生落户不是“能不能”的问题，而是“条件是否精准匹配”的问题。很多人卡在院校认定模糊、回国时间起算点理解偏差、单位资质细节不符这些环节上。就像搬家，光有钥匙不够，水电煤户名、物业登记都得一一对应，落户也一样，学位、时间、单位、社保，缺一不可。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策细节，熟悉各环节审核逻辑，能帮你把个人背景和2026年最新政策要求“对上号”，免费做一次初步适配分析，明确你当前是否具备申请基础。

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