留学生落户上海，对不少海归来说是一条相对清晰的路径。但真正操作起来，很多人会发现：关键不在于“能不能”，而在于细节是否踩准了点——比如毕业院校是否在认可范围内、回国时间有没有超窗、社保基数是否达标，以及单位资质是否匹配。

　　如果你毕业于世界排名靠前的高校，政策上确实会更友好一些。但无论学校背景如何，社保缴纳始终是绕不开的核心环节。根据现行政策，留学生需在毕业回国后2年内到上海工作，并开始正常缴纳社保。同时，你与用人单位签订的劳动合同有效期需满2年以上，且在提交落户申请时，合同剩余期限不少于3个月。特别要注意的是：劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位必须完全一致，三者缺一不可。

　　此外，在境外就读期间不能有国内社保缴纳记录，这一点常被忽略，却可能直接导致申请被退回。

　　关于社保基数，目前执行的标准依据的是上海市2022年度公布的月平均工资数据。自2023年7月至2024年6月期间，留学生落户适用的1倍社保基数为11396元，1.5倍则为17094元。具体适用哪一档，取决于你的毕业院校层次及所属申请通道。例如，世界Top50高校毕业生通常可按1倍基数缴纳，而其他符合条件的留学生可能需满足1.5倍要求。

　　说实话，很多同学以为只要学历够硬就能顺利申请，结果卡在单位主体不一致、回国时间计算错误，或是社保基数没盯紧。这些看似琐碎的细节，恰恰是材料能否一次性通过的关键。

　　凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉不同背景下的适配路径。我们可以帮你梳理个人情况与当前政策的匹配度，识别潜在风险点，比如单位是否属于重点机构、回国时间是否仍在窗口期内、社保缴纳是否符合对应基数要求等，避免因信息偏差导致反复补材料。

　　不确定自己的毕业院校是否符合要求？或已回国一年多，担心错过申请窗口？欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，了解你在当前政策下可能适用的落户路径。