张女士持有上海市居住证已满7年，目前在一家公司从事销售岗位工作，并已取得中级经济师职称。她希望以中级职称路径申请居转户，但在实际操作中遇到了障碍：所在单位无法为其开具岗位聘书。

　　根据现行政策，通过中级职称申请居转户，不仅要求职称真实有效，还必须满足“专业、工种与所聘岗位相对应”的条件。这意味着，申请人需由当前工作单位正式聘任相应专业技术职务，并提供加盖公章的聘书作为佐证材料。若单位无法出具聘书，则该职称在居转户审核中将被视为无效。

　　张女士的社保缴纳情况也需注意：持证期间社保基数整体维持在1倍及以上，但存在短暂断缴。若选择职称路径，通常要求最近4年社保基数达到1.3倍及以上；若无法满足职称聘任要求，还可考虑通过社保基数替代方案——即最近4年内累计36个月社保缴纳基数达到2倍及以上，同样符合居转户申请条件。

　　针对当前困境，建议从两方面着手：一是主动与公司沟通，了解聘书开具的具体流程和可行性，许多企业仅需填写基本信息并盖章即可完成；二是评估自身收入与单位配合度，看是否具备将社保基数提升至2倍的现实条件。两条路径均可实现政策适配，关键在于材料的真实性和单位的有效配合。

　　很多人以为只要考下中级职称、住满7年就能直接申请落户，却忽略了“单位聘任”这一硬性环节，也容易忽视社保基数与年限的匹配要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否同时满足居住证年限、社保连续性、职称聘任及单位资质等核心要素，帮助识别因聘书缺失、基数不足或断缴记录可能引发的退回风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。