申请上海居转户，需同时满足多项条件，且不同路径对社保、职称和工作区域有差异化要求。以下是当前政策下的主要申请情形：

　　一、基本申请条件

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险满7年；

　　3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或取得技师（国家二级）以上职业资格证书，且专业、工种与所聘岗位相符；

　　5、无违反国家及本市计划生育政策行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　二、主要落户路径及社保要求

　　1、7年中级职称路径：

　　前4年社保缴费基数不低于1倍社平工资，后3年高于1.3倍社平工资，且个税与社保单位、金额合理对应。

　　2、7年2倍社保路径（无需中级职称）：

　　最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数达2倍社平工资以上，该期间不得有补缴或漏缴；其余4年社保基数须高于1倍社平工资，且持证期间社保与个税始终匹配。

　　3、5年3倍社保科创人才路径：

　　最近4年内累计36个月社保缴费基数达3倍社平工资，其余2年不低于1倍社平工资，3倍期间个税须同步匹配，且无补缴漏缴。

　　4、特殊区域缩短年限路径：

　　
• 临港新片区：持居住证满5年，其中在临港工作满3年，最近3年社保基数不低于1倍社平工资；
　　
• 张江科学城：持居住证满5年，其中在张江工作满3年，最近3年社保基数达2倍以上，或持有中级职称。
　　

　　所谓“市场化评价标准”，实质是指通过社保缴费基数反映申请人在沪就业的稳定性与贡献度。目前明确要求：最近4年内累计36个月及申报当月，社保缴费基数需达到1.3倍社平工资。需注意，这并不意味着前4年的基数可忽略——整体社保连续性、匹配性和合规性仍是审核重点。若遇社保基数调整，应确保申报当月仍满足对应倍数要求。

　　常见风险情形包括：

　　
• 长期按最低基数缴纳社保，此类时段通常不计入有效年限，需重新累积达标时间；
　　
• 通过第三方机构代缴社保，须以该机构为申报主体，并与其签订正式劳动合同；
　　
• 同时在异地与上海缴纳社保，若两地均为工薪所得并申报个税，将构成重复纳税，不符合落户条件。
　　

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保连续性、个税匹配、职称真实聘任以及单位资质等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保缴纳记录、职称有效性及单位申报资质，帮助识别因断缴、个税不符或岗位不匹配带来的潜在风险，避免多年积累功亏一篑。

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